员工离职时如何确定当年度年休假天数?

2017-12-03 14:00 职场问答 souqiancheng

   中国人力资源管理网小编的了解根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定,企业与员工解除或者终止劳动合同时,当员工年度应休假期并未休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

员工离职时,该如何确定当年度年休假天数?

具体的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。

     11.jpg
典型案例:离职职工的年休假折算方法

赵某在某公司已经工作了3年,每年享受年休假5天。2011731日,劳动合同到期终止。在进行结算交接时,赵某提出2011年只休了1天年休假,剩余的假期希望公司能给予经济补偿,而公司则表示劳动合同已经终止,未休的年休假均作废,公司不可能对年休假给予经济补偿。那么,该公司的做法是否合法呢?法律对此是如何规定的呢?

律师评析

 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,用人单位与职工勰除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

因此,在这则案例中,赵某应享受年休假,应休未休的年休假天数为1天,具体计算方法如下:【(31+28 +31+30 +31+30 +31)÷365天】×5-1=1.9天。公司应当支付相应的工资报酬。推荐阅读:入职晚一天就没有年休假了???


来源于中国人力资源网(www.souqiancheng.com)搜前程,欢迎关注!

发表评论:

展开