应聘者常用的五种伪装术,你知道多少?

2017-12-04 13:38 职场问答 souqiancheng

    现在很多年轻人不讲诚信,喜欢吹嘘工作经历,明明工作不到1年,却说成经验丰富;明明工作没有多大成就,却说自己完成多少大单,面对这样的应聘者,HR需要知道应聘者常用的五种伪装术?下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!

 

第一种易说谎的信息把学历模糊化

比如有的人第一学历是大专,第二学历是211高校的自考本科,他在简历上不写第一学历,而只写第二学历,让面试官误以为第一学历是211的本科。还有的人读了在职研究生研修班,只有结业证,没有毕业证,但他不注明,别人以为他是研究生学历。

 

第二种抬高自己的职位

比如有的人职务是主管,在简历上却写经理,这样听起来感觉高大上一些。也有的人是经理的职务,实质上就是光杆司令一个,属于自己管理自己、没有下属的那种,他却把自己包装成带了一个团队的部门经理。

 

第三种成绩张冠李戴

比如他参加了一个重要的项目,自己只是项目组的成员之一,于是他就把自己写成是项目负责人,把项目经理做的事情全写到自己头上来了。

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第四种夸大工作业绩

我曾面试过一位应届毕业生,之前她在某省的外经贸厅实习做翻译,负责接待韩国代表团,韩国驻华大使对接待工作比较满意,会议结束后说了一两句表扬的话,这些话也就是当时高兴时随便一说,是出于礼节性的客套话。这位学生就把它说成自己得到了韩国驻华大使的高度表扬。通过追问了解到,其实当时接待的工作人员有几十人,而且韩国代表团大部分都会说中文,几乎没有给她有突出表现的机会。推荐阅读:职场新人想辞职该怎么说?

 

第五种避重就轻,隐藏缺点

如果你问他有哪些缺点,他们通常会这么说:别人指责我对工作太投入,我经常提前一点上班,把一天的工作安排好,晚上会晚一点下班,使要做的事情得以顺利完成;我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成;我不能容忍工作怠慢,我需要学会更有耐心一些;我做事过于追求完美……这些都属于给出一个看似是缺点实际上是优点的回答,从而巧妙地把自己缺点隐藏起来。

 


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