面试中该不该谈薪资福利?

2017-12-04 13:48 职场问答 搜前途

中国人力资源网小编来看:年轻人当然应该有理想有追求,眼下的工资收入与长远的前途相比,的确没那么重要。五险一金也确实不是什么好东西,至少不比直接给钱更好。

为了得到适合自己的锻炼,暂时忍受较低的工资收入,甚至是必要的代价。

就像很多年轻人,宁愿去工资福利没那么好的初创型公司,因为可以学到更多东西,成长机会也更大。

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但是,谈理想谈情怀,与谈钱谈利益,本身并不矛盾。年轻人总要养活自己,如果连生存都成问题,还谈什么理想情怀呢?

招人与求职一体两面,当然应该互利共赢。求职者跟老板谈钱谈利益,是很自然的事情,有诚意的老板应该主动挑明了谈钱。

当然,可能限于条件,有的初创型企业暂时提供不了更好的福利待遇,但该承诺的还是要承诺,要不然人家也不会安心干,也留不住人才。

给求职者询问五险一金和加班费,扣上一顶没追求的大帽子,试图用口头上的理想和情怀廉价雇人,那你雇来的,也一定不会是真正的人才。

你敷衍别人,别人也会敷衍你。但凡有机会,人家会毫不犹豫地走掉。


口头上不谈,不意味着心里面不想。与其大家都藏在心里,还不如开诚布公。

完全不谈钱的人,不一定就是有追求,也许是比较内向,也有可能是不够自信,或者是不够真诚,还有可能是并不真正在乎这份工作。

老板有老板的理想,老板也有老板的难处,但只谈情怀不谈钱的老板并不值得跟。不要计较工资,不要计较保障,不要计较加班,不要计较利益,说多了都是忽悠啊。

我的读者里,如果有年轻的求职者,不妨大胆地跟老板谈。其实,生活中也一样,应该大大方方地谈钱。这一点都不可耻,不用不好意思,也不会伤害人。

事前不谈钱,结果因为钱闹掰,那才有点伤感情。推荐阅读:联想正式工和派遣工的福利待遇到底有什么区别?


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