女职工在产期用人单位能否与其解除、终止劳动合同?

2017-12-05 13:45 职场问答 souqiancheng

    众所周知的,劳动法对于三期女职工给予了很多的优待条款,至于具体有哪些很多人还是不太清楚的。今天就让中国人力资源网小编给大家来一次知识普及吧。首先我们一起来看一下女职工在产期享受什么待遇?用人单位能否与其解除、终止劳动合同?

 

女职工在产期享受什么待遇?用人单位能否与其解除、终止劳动合同?


       女职工在产期享受什么待遇?

       根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工在产期享受以下待遇:

       1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15;难产的,增加产假15;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

       2.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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       3.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

       4.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

       女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位能否与其解除、终止劳动合同?

       《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,女职工在三期内,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同,但如果女职工符合以下《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位是可以单方解除劳动合同的,具体如下:

       1.女职工在试用期间被证明不符合录用条件的;

       2.女职工在三期内严重违反用人单位的规章制度的;推荐阅读:强行辞退怀孕女职工,赔偿项目比你想象的要多得多

       3.女职工在三期内严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

       4.女职工在三期内同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

       5.女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

       6.女职工在三期内被依法追究刑事责任的。


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