员工试用期限有多长?同一员工可以多次试用吗?

2017-12-05 13:48 职场问答 souqiancheng

    新员工进入公司都要经历试用期,这是企业和员工相互磨合适应的一个必备过程,单设个过程总要有个期限。那么,员工试用期限有多长?企业对于同一个员工是否可以多次约定试用期呢?下面就让中国人力资源网小编来告诉大家吧。

 

员工试用期限有多长?同一员工可以多次试用吗?


       试用期的长短是根据劳动合同期限的不同而不同的,查阅《劳动合同法》发现第十九条明确规定,如果所签订的劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;如果所签订的劳动合同期限在1年以上却不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

       同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

       典型案例:用人单位应当约定符合法律规定的试用期

       小郭于2008627日与一家公司签订了劳动合同,约定合同期限为2年,同时约定试用期为3个月,试用期工资为1500元,转正后的工资为1800元。但在小郭工作到2008925日时,该公司以小郭无法胜任工作为由,单方提出与小郭解除劳动合同。该公司在解除劳动合同时提出925日仍在试用期之内,且有相关证据证明小郭无法胜任工作,所以公司表示将不支付经济补偿金。但小郭认为公司应当向其支付经济补偿金,双方由此发生争议。

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       律师评析

       根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,所以,该公司与小郭关于试用期的规定不合法。小郭与该公司的劳动合同约定的期限为2年,那么试用期最长则不超过2个月。由于小郭在2008826日时试用期已届满,只要该公司在期满后继续用工,则自动转正,无需办理手续。因此,从2008827日起,她就不再处于试用期,而是转为劳动合同正式期限。如果该公司确有证据证明小郭不能胜任工作的,那么应该按照《劳动合同法》第四十条的规定,对小郭进行培训或者调整工作岗位,其仍不能胜任工作的,则该公司应提前30日以书面形式通知小郭或者额外支付她一个月工资后,可以解除双方的劳动合同。在这样的情况下,该公司还是需要向小郭支付经济补偿金的。推荐阅读:劳动合同未到期解除合同会带来什么后果?

       需要进一步说明的是,根据《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以,该公司还应以小郭试用期满月工资为标准,按她已经履行的超过法定试用期的期间向其支付赔偿金。


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