面试或者简历中的自我评价部分该怎么写?

2017-12-08 13:50 职场问答 souqiancheng

  首先要了解一个基本事实,自我评价不是简历中的必要部分,可以写,也可以不写。能不写就不写,因为不好写,因为不确定对方需要的是怎样倾向性的答案,是喜欢野心勃勃的加班狂呢,还是喜欢和同事打成一片和乐融融的人际高手呢?在不清楚对方喜好的情况下,隐藏自己,省略掉一个靶子,免得招聘方看了自我评价部分产生许多节外生枝的问题,下面和中国人力资源网小编一起了解吧!

 

到面试的时候如果遇到这种问题,就不可避免的一定要现场回答了。这时候求职者已经被关于简历的问题考察过一遍了,在HR发问的过程中一定记得交流是互相的这一点。首先不要在HR问问题的时候抢话题,等有条理的回答完一个问题后,可以过度一个衔接,然后提出自己关于目标公司的问题,这个问题需要与刚刚自己的经历有关。

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如此几个回合下来,相信有心的求职者已经搜集到了不少关于公司职位,和公司氛围的信息,甚至顶头上司、老板的相关信息。这时候回答起开放性的问题,就会游刃有余的向公司想要的员工方向靠拢。

 

其实现在已经不流行自我评价的玩法了,在开放性问题的大类下还会有许多的情景模拟问答,更加能考察一个人分析问题和解决问题的能力。通过情景模拟,HR能够看到面试者的思维逻辑和行为模式,这些都是比自我评价这个问题更能够深层次反应一个人特质的。推荐阅读:这样的自我评价不想看!


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