为什么毕业生求职首先考虑的是工资呢?

2017-12-09 12:06 职场问答 souqiancheng

中国人力资源管理网小编的了解,为什么不考虑工资?

人之所以工作,基本上都是为了获得等价交换,我付出了劳动,就应该得到相应的劳动报酬。用人单位有自己的工资体系,但我作为劳动者也有选择自己觉得劳动报酬合适的单位的权力。


如果毕业生面试的是一个著名的大公司,例如世界500强的大公司之类的,那么他可以不优先考虑工资,只要能进入这个公司就可以,以后有大概率的机会会获得良好的发展前途,工资只要能满足自己的生活就可以了。(PS:但大公司的待遇好像一般都不错吧,在行业内、相同工作中的待遇一般至少也属于中上等的吧)

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如果毕业生面试的是一个一般的企业,但毕业生对这个企业有一定的了解,觉得这个公司的发展比较看好,那么他也可以不优先考虑工资。


如果毕业生面试的是一个小公司,对这个企业一点了解没有,也不清楚这个企业的以后的发展,同时毕业生还有其他公司的选择情况下,那么一定会优先考虑工资待遇好的企业,这不都是正常的现象吗?


当然有的时候去面试了以后,觉得跟小公司领导能跟自己谈的来、或者觉得领导有人格魅力,或者公司有其他吸引自己的地方,工资待遇就不是那么重要了,但这都是看情况的,主要还是要看工资跟发展,所以优先考虑工资是没问题的。推荐阅读:面试中该不该谈薪资福利?


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