毕业生求职通过了面试但HR对工资等回答很模糊?

2017-12-09 12:14 职场问答 souqiancheng

    以中国人力资源网小编的经验来看想告诉你的是,大学生毕业求职之后,里面是的确通过了,但而且对你的工资回答很模糊,是因为他不知道你到底是多大的一个价格,那么在这个过程当中的话,其实就会涉及到一个讨价还价的将一个余地,嗯,但是在这个过程,当你和1200去讨价还价的时候,其实本身就会被拒绝掉,所以在这个时候,如果说你,俄想要比较好的路子的话,其实不是在于这个工资的高和低,而是在于你到底能够产生多大的价值,当你能够去产生一个非常高的价值的时候,你的薪酬待遇就会和你产生的价值相匹配,所以一家正规的公司,他在衡量一个人的用人标准的时候,就在于你自身是否产生的合理的价值。


当你产生的价值足够大,当你是一块人才的时候,那么随着时间的不断推移,你的薪资待遇就会逐渐的和你的能力相匹配,哪怕经过一段时间里觉得你的能力和薪酬待遇不匹配,你可以通过你的能力,到任何一家能够去完成薪酬待遇匹配的公司去完成匹配。

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在这个过程当中的话,其实我个人觉得一个个体如果想要真正的获得发展和成功,当时在选择第一份工作的时候,就不要把第一份工作作为一个跳板,而要在选择第一份工作的时候非常慎重,慎重的考虑自己的行业的地域,慎重的考虑自己要进入的公司,因为你只要从学校能出来踏入职场里的每一次的工作的经历,你的每一次跳槽的经历,都会非常清晰的被时间所记录下来,当你在这个过程当中没有一个非常好的表现,随着时间的不断推移,最终一定不能达到一个非常好的状态,并且会没有用人单位敢要你。


所以在这个过程的时候,我觉得对于实习生的孩子,或者对于刚刚毕业的孩子,你们的忠告就是要选对行业,然后要选对第一,并且在这样一个行业这样一个地狱的过程当中,要坚持35年的时间,只有这样的话,你才能够成为这样一个行业的,初级的新手,如果说你在一个你选的行业都没有坚持35年,没有七年的时间做打磨的话语,对于这个行业是认知是模糊的,那么你也随着不断的跳槽的过程中的话,最终你的专项能力都没有得到加强,并且你的时间已经划过去了,那么在这个情况下就很难的和相同的人开始完全竞争,依旧会非常被动。推荐阅读:未签订劳动合同都有哪些赔偿?


所以在这个过程当中,我想跟你说的事,如果说你在这个公司里面没有一个非常清晰的工资和待遇的话,那么你应该会有一个比较嗯正常的一个工资的待遇的区间,那么在这个不上的话,其实你更多的情况下是要表现出你的价值,当你的价值足够得大,就能够获得合理价值相匹配的薪酬和待遇。


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