面试中信息传达面试成功,为何却没有下文?

2017-12-10 13:16 职场问答 souqiancheng

中国人力资源网小编的经验来看这是面试中的普遍情况,所以不要患得患失,习惯就好。

写文章、方案之类的公司很可能是假借面试之名,借鉴你的劳动成果,解决工作中的难题,加深对行业的了解,这比网络上查询到的资料更加深入。像这种要花几天时间准备的面试,你一定要确认对方是真实的招聘需求,同时你又有强烈的应聘意愿,否则就是为他人作嫁衣裳。

上市公司等确实流程多,而且人力资源、直接主管、大老板面试评价可能不一致,不同的企业有决定权的人不一样,譬如国企、民企以大老板的意见为准则,而在欧美公司更多是尊重直接主管的意见。

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也有可能招聘者对你印象确实不错,但是后来他们又遇到了更合适的应聘者,当然要择优录取。

还有就是你的自我感觉不准确,或者说招聘者经验不够丰富、出于礼貌等原因误导了你。

会在面试中直接告诉你不合适的招聘者不多,毕竟这会给他带来麻烦,譬如要应对求职者诸多的追问甚至被投诉。


为了避免出现上述情况,在每一个面试的最后,你都要问问招聘者什么时候会有结果、对方的称呼与电话,到了所说的时间还没有接到通知,可以打电话询问招聘结果及被拒原因。虽然大部分情况下,招聘者只会和你说一些冠冕堂皇的理由,但是不排除少数人愿意告诉你真实的被拒原因,这些反馈对于你日后的面试非常有价值。还有一些小概率的事件,招聘者对你评价不错,但人力资源部门的人不小心删除、弄丢了你的简历,这个时候你的电话就为你获得了复试及工作机会。


某一次面试的成败是偶然性大于必然性,因为就大部分初中级职位来说,适合这个职位的人肯定不止一个,但这个职位上只能有一个人,所以最后往往是谁和招聘者最投缘,谁就能获得这个职位。另外,如果你面试一个行业内的几家公司,一些排名较后的公司不要你,不代表排名靠前的公司也会拒绝你。之前有个客户面试上海人才旗下的一家公司被拒了,最后却被全球最大的人力资源咨询公司美世录取了。千万不要因为一些失败就气馁,要总结经验教训,继续斗志昂扬地参加后面的面试。但总体而言,成败是必然性大于偶然性,大部分失败的面试都可以从实力匹配、面试技巧两方面找到原因。推荐阅读:看求职者如何略施技巧,助面试轻松成功?


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