为什么有的公司会把“HR面”放到最后?

2017-12-10 13:19 职场问答 souqiancheng

    对于这个问题中国人力资源网小编觉得每个公司都有不一样的招聘流程,有的可能只要一个人面试就可以了,有的是人事首面,然后总经理终面就可以上班了,大公司的管理相对完善一些。一般大公司的招聘流程为: HR初面,业务部门二面,最后由总经理和负责薪资的HR终面。


HR初面:

是把一些看上去不太符合,但又不是完全不靠谱的人约过来聊聊,了解一下他原来所在的公司性质、团队结构、所在的团队位置,负责哪方面的工作内容,是否能把整个业务流程讲明白,是否能把他的团队其他成员的工作内容讲明白等等是否符合我的招聘要求,以及他的个人性格特征、学习能力、品性,他的职业规划、对公司文化的符合程度等.HR的筛选条件会比业务部门的筛选条件宽泛很多,更多的是挖掘一些潜在的人才.

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业务部门二面:

业务部门也确实比HR更明白自己的实际需求,所以把招聘的决策权交给用人部门,由他们来决定最终是否录用和录用哪一位候选人。


HR终面:

而把HR放在终面,无非就是前面我提到的,由HR来谈工资问题,一来是很多企业都有工资保密制度和公司人力成本控制工作都是HR的工作内容,所以最后由HR来谈工资也是理所当然的。但是如果由HR在招聘工作初期就对工资待遇情况进行控制的话,也能够很好的避免后期时间成本的浪费,否则因为招一个人而打破了整体的工资结构,严重一点的后果可能会引起人事动荡。推荐阅读:面试的时候应该如何做自我介绍比较好?


其实无论是HR先面,和HR后面,都无关紧要,无非就是谁在第一步花更多的时间,重要的是大家都应该更加客观一些,不抱私心,相互配合而不是去争谁更有话话权或者决策权,又或者是谁把这个人招了进来,只要是把这些该做的工作都做好了,把符合公司的人才招进来就OK了。


出自中国人力资源管理网(www.souqiancheng.com),了解更多请上搜前程官网!

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