面试时谈好的薪资却在笔试后谈offer被告知减少该怎么办?

2017-12-11 14:23 职场问答 souqiancheng

中国人力资源网小编来看无论是忽悠,或是婉拒,个人觉得都不值得去让步。


第一,如果该职位的薪资标准确实只有这么多,是面试时面试官没有说实话,那证明该公司的面试官是一个不诚实的人,现在能忽悠你入职,往后还会有不少坑等着你。


第二,如果对方有了更合适的人选,那开出的远低于你期望值的薪资是对你委婉的拒绝,从这个角度而言,你即使入职了,也得不到重视,甚至对方会找另外的借口不让你入职,总之,与其坐等受辱,还不如主动退出。

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第三,假如你做了让步愿意入职,一定会让公司产生至少两个错觉:要么,你之前虚构事实,原来的薪资并没有这么高,进而怀疑你的能力和人品。要么,会觉得你是一个容易让步的人,以后一定还有其它事情用来逼你让步。


无论是哪种,你发展可能都不顺利。

总之,你纠结的,无非是已经付出了一定成本却不能达成预定的目标。

按你的描述看,你之前的路应该比较顺,故而才会如此纠结,想开一些就是了,人总会遇到一些意外,就当作生了一场小意外就好了,凭你现在的资历,也不愁没有更好的机会。推荐阅读:面试中信息传达面试成功,为何却没有下文?


当然,还有一种可能,公司表述的前后不一致其实是前者是综合收入,后者是基本收入,还有其它的项目,如绩效、奖金、分红等是额外的,不排除这种可能,这就需要和公司实际沟通了。


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