面试问了五险一金和加班费的事就把我淘汰了该怎么办?

2017-12-12 13:47 职场问答 搜前途

   在面试的时候想要问清楚自己的待遇问题,包括五险一金,加班费,这些本是无可厚非的,是应聘者的权利。可是,即使是自己的正当权利,什么时候行使,行不行使,怎么去行使,是不是应该讲究一下技巧呢?下面和中国人力资源网小编一起了解吧!


一、在面试的最后环节才想起来问,是不是晚了些?

看问题描述里面说的,前面几轮都正常顺利,万里长征只差最后一步了。那么,心里一直惦记着的事,为什么到了最后才问呢?

要是之前几轮就问,或者更早一些,在应聘前就打听清楚,不是更好吗?

如果不在乎,又为什么在最后的环节要问个清楚呢?

要么早点问,要么就干脆不问,要么私下里问。结果现在,问了人家不高兴,不要她了,不管怨谁,吃亏的是谁呢?

               

二、她说喜欢那个公司,是心仪已久的,那么,她有多心仪?

如果是自己真正喜欢的一家公司,是慕名而来应聘的,还会在意到底是几险一金吗?

她应聘的是财务岗位,身为一名财务人员,她应该清楚凡是正规一点的公司,都是必须要为员工交保险的,至于到底是几险,上了班再问也不迟啊。

既然是心仪已久的公司,想必不会是太差的公司,那就要全力以付地准备,一切行动要以能应聘上为目标。在面试的时候就不要纠结这些小事,大不了上班以后达不到自己的要求再辞职。

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三、人才市场也一样存在供求关系问题

做生意的人都知道,如果自己生产的产品好卖,那就是卖方市场,啥事卖方说了算;如果产品不好卖,那就是买方市场,订合同的时候买方有发言权。

你好友那么心仪那家公司,说明公司挺好的(至少你朋友是这么认为的)。这就是说,喜欢这家公司、想进这家公司的人不会只你朋友一个人。而公司则可以从众多的应聘者中挑选最适合自己的人才。

总监在听到关于五险一金和加班费的询问后,让你朋友退出面试,不是因为公司没有五险一金,公司也不可能啥时候都不给一分钱的加班费,而是总监对你朋友有了看法。


四、重点是,公司离了你朋友,还有别的人选。

如果是你朋友喜欢公司,就不要拘小节,先进了门再审核其它条件,这样,主动权才会在自己手里,而不是门还没进就被别人请出去;

如果公司条件不好,招人困难,就算你朋友再多问几次五险一金和加班费,总监也会耐心给她讲明白,甚至还会陪着笑脸,外加信誓旦旦地保证。

也许公司的待遇真心不错,只是你朋友因为这个问题没有机会去体会了。推荐阅读:离职后五险一金该怎么办?

至于投诉公司,我看没有必要,不管谁对谁错,想要改变别人或者外部环境很难,最好的办法是想想自己今后应聘能从中得到什么经验和教训。

 


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