工资是公司给而不是hr给,为什么hr一直死命压低员工薪资?

2017-12-13 13:44 职场问答 souqiancheng

   以人力资源网小编的了解:不排除有部分HR会死命压低员工薪资,作为一名HR老鸟,我不想找什么公司有完整的薪酬体系、薪酬成本这些冠冕堂皇、大而化之的理由。


我想说说其他的原因,不外有以下几点:

一、身份决定唱白脸。HR一般要站在公司或者老板的角度考虑问题,而老板呢,总是很关心成本,你可以举出说人才是资本、优秀人才投入产出更高的例子,但是这些东西总隔着一层,说服力不强,没有直接省钱来的更直观、直接,别看有的老板很有钱,但是多出一分钱,他都觉得肉疼,所以HR要为老板着想,充当白脸,实在压不下去的时候,老板才出面拍板,还不忘骂HR你们这些HR,别什么人都压低薪资,也得看是不是人才啊但心里是高兴的。其实都是演戏呢,懂不?

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二、打压期望值作为谈判筹码,帮助员工准确定位。压低薪资是帮助一些员工丢掉不切实际的幻想,帮助他们认清现实和自身所创造的真实价值,别成天都把眼光盯着别人、盯着外界,而是把眼光看准自己,提升能力,为公司创造价值这才是王道,防止薪资攀比苗头出现,并且这样做,可以作为一种谈判策略,为后面涨薪留下余地,同时也会增加员工满意度。说到底,这都是一些套路,懂吗?


三、嫉妒心理。人力资源网HR的,与其他岗位相比,薪资相对偏低,所以看不得别人比自己的薪资高,尤其是那种看上去能力平平、职位不高的人,凭什么就比我高呢?出于一种嫉妒心理,进行刻意的压低也就不难理解了。当然,这种HR还是非常少的,否则每天看着那么多工资高过自己的人,不是得气死?

以上就是一个HR老鸟多年的实践心得,如果认同请点赞。推荐阅读:新员工的薪资管理怎么做?


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