面试真的能看出一个人的综合能力吗?

2017-12-14 13:45 职场问答 souqiancheng

   以中国人力资源管理网小编的了解:如果一场面试真的能那么准确看出来一个人的综合能力,那还要试用期干啥???但是通过面试确实可以在很大程度上反应出面试者的综合能力,就像考试一样,虽然一场考试不足以体现一个人的所有能力,但是已经可以提供相当有力的参考依据。以中国人力资源管理网小编的了解常规来说一场有效的面试最能够体现以下四个方面的能力:

 

一、语言表达与理解能力:从完全陌生的见面开始沟通,随着面试的深入逐渐谈到工作内容、个人规划及生活甚至未来理想和目标,这期间有很多问答对话,而是否能够在面试官提出问题后在第一时间准确的理解问题的关键就非常体现一个人的理解能力,而如何将自己的过去经历已经现在所思所想甚至未来规划清晰有序的表达出来也非常体现个人的语言沟通能力。众所周知的是在职场中相当重要的一项能力就是沟通合作,所以面试的时候展现沟通能力是非常重要的。

                         

二、逻辑思维以及随机应变能力:求职者即使准备的很充分也难以面面俱到,而在面试的时候要在第一时间对面试官的各种问题做出反应,尤其是有一些奇葩的面试官常常以刁难人为乐趣,不评价这种行为的对错或者道德,但是面对面试官的各种问题,求职者的随机应变能力一般是可以充分体现的,而在随机应变的背后则是逻辑能力的凸显,如果没有很好的逻辑思维则难以支撑随机应变的急转弯。

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三、对工作内容的总结归纳能力:一个只有一年工作经验和一个有着十年工作经验的人所精力的工作事件数量是天差地别的,时间越久经历的越多,但是并不意味着工作一年需要一小时面试,而工作十年就需要十小时面试,这显然是不可能的。而在繁杂的工作经验里如何去抽取最有价值的工作经验并且通过合理的组织穿插去体现自己的多面性则非常考研求职者的总结归纳能力。如今如火如荼发展的大数据就极其重视总结归纳,而未来也会有越来越多的信息需要个人去处理,所以工作中的总结归纳能力尤为重要。

 

四、对公司运转流程的把握能力:很多员工每天在公司渡过了8小时甚至10小时(周末除外),数年之后仍然对公司是如何运转经营一无所知。这样的员工一般注定了一直会在最底层做着简单重复的工作,因为他们很可能奉行同一个原则:事不关己高高挂起,所以即使在公司很久很久,仍然对自己工作内容之外的事情一无所知。推荐阅读:如何才能提升面试几率?


中国人力资源管理网小编觉得对于一个员工而言,工作需要用到的能力只是自身能力的一部分,而面试也并非需要考察所有能力,在一个岗位必须要有新人加入的时候,只能在设定的基准线上尽量寻找更适合的候选人,所以面试并非一定要如何彻底的考察一个人的综合能力,毕竟面试不是笔试,没有一个确切的分数。

 


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