公司每天都有面试的人,未入职人员的简历会如何处理?

2017-12-15 13:41 职场问答 souqiancheng

对于每天面试未通过或者通过后没有入职的人员简历,各个公司HR会有各种不同的处理方式,这里提供一个我们通常会采取的方式。

对于这种情况,人力资源网小编觉得公司一般会采取三种方式处理,但不管哪种处理方式,都会保存至少将面试人员的简历保管2年以上。

 

第一种方式:将人员简历放置公司人才储备库。

面试中,碰到一些特别好的员工,在当下可能不是很符合公司的用人要求,但是应聘者本身素质好,能力强,那么这种人就会进入公司的人才储备库,备注好应聘者的情况以及为什么原因暂时不考虑录用。

这样备注清楚后,日后在有人员岗位需求的时候,会优先考虑人才储备库里的人才,在库里找到合适的人选,通知二次面试。

对于企业来说,这部分人就是公司随时可以用的储备人才,一旦有需求,就优先考虑曾经与公司有过接触的人,而不是从外面寻找人才。

对于应聘者来说,不管面试是否成功,都要给对方公司留下一个好印象,这样即便当下面试不成功,也还为自己留下了一个退路,日后或许就还能再续前缘呢,所以应聘者都应该争取进入这一类方式中,多一个公司多一条路,何乐为不为呢。

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第二种方式:将人员简历保管达2年后销毁。

这一类就是将那些明显不符合公司用人要求的应聘者列入其中,他们不像上述第一种员工一样存在有后续的应聘可能,他们基本上属于公司不会主动再去考虑的应聘者,所以将他们的简历进行归档,在保存超过2年以后就进行销毁。推荐阅读:面试的时候我们应该怎样不让自己犯错?

 

第三种方式:将人员简历列入公司黑名单。

有些应聘者在应聘中弄虚作假,比如提供虚假学历,伪造工作经验,或者面试中被发现有非常恶劣的行为的,就会被列入黑名单,公司再也不会对其进行录用,这样的简历就会保存起来,在日后碰到第一时间予以否定。


以上是人力资源网小编整理的简历三种处理方式,作为应聘者,都最好争取让公司将你的作为第一种保存吧。

 


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