公司要辞退但不开辞退书该怎么办?

2017-12-18 13:44 职场问答 搜前途

   以中国人力资源网小编的了解应该抓紧去劳动监察部门去申诉,要求仲裁,甚至做好民主诉讼的准备。公司都把你赶出大门了,已经撕破脸皮了,你还在这里发问干什么,抓紧行动吧,你一定能赢,虽然你不可能再回到公司了,但你一定能得到补偿,中国人力资源网小编觉得你要立即做这三步:

 

第一步:当面找HR索要书面辞职退材料(解除劳动合同),做好录音

公司不给你书面解除合同材料,这是公司单方面违反劳动法的,就凭这一条你基本能打赢官司。把录音作为必要证据(不用也可以),去劳监部门去申诉:公司单方面解除合同合同,可以判决无效,也可以索要补偿。建议你与公司已经撕破脸了,不可能再回去了,索要补偿金是正道。

                 3.jpg

第二步:公司没有书面理由,就口头辞退你,其实是无效的

你可以正常上班,如果公司不让你进入大门,你要立即通知劳动监察部门,让他们介入,至少让他们做好电话记录,作为仲裁和起诉的证据。


第三步:最好书面向单位索要书面辞退材料,并留好书面证据

书面申诉或索要辞职材料的材料,可以当面给HR。如果HR不签收,你也不能证明你已经送达了材料。你可以以快递形式寄给HR,留下快递公司的收据。证明你的书面材料已经送达了公司。你多寄给几个人,只要有一个人签收了,就证实了你送达了。

 

做好以上三步,证明你已经履行了你的义务,就可以申诉了。从目前这个情况看,劳监部门应该保护弱者,如果公司拿不出更加有力的证据,赔偿你是一个大概率的结局。推荐阅读:转正后被公司告知开除理由末尾淘汰,公司应该给予我赔偿吗?

最后中国人力资源网小编再补充一点:如果公司很无赖,甚至以前就没有跟你签劳动合同,那么公司就更被动了。你拿着你的工牌、工资条、社保单,就可以证明你与公司有事实合同关系,公司口头辞退你是不合法的,你可以进一步索赔补偿。补偿有很多种情况,你可以详细地学习一下劳动法和合同法,可以向当地劳动监察部门了解,做好仲裁和起诉的准备。


人力资源管理网http://www.souqiancheng.com提供最新职场动态文章,欢迎关注!
点击关闭
  • 在线客服1