面试官问你如果有更好的公司来挖你,你会跳槽么?

2017-12-19 13:45 职场问答 souqiancheng

中国人力资源网小编认为,这样的问题不考立场,只考应变,所以无需惊慌。

有脑子的面试官都晓得,这种问题是考核不出所谓的忠诚度的。信誓旦旦的回答不会,我就是看中了贵公司的一切,生是你的人,死是你的鬼,你不仁我也必须义,谁信?像我这样real耿直打死不说肉麻话的二货青年绝壁笑场。

回答的是否精彩取决于你准备的有多充分。如果不是才高八斗的业内高手,面试的功课是必须做的,你做了没有?如果对面试公司没有全面的了解过,单凭临场发挥就想顺利通关,呵呵,没那么便宜,因为你没有诚意。

如果功课已做,恭喜你,可以开始叫板了。

           

先从业内角度把面试公司的大体经营状况,所求职位定位及工作内容谈一谈自己的理解,最好能跟面试官互动一下以确定自己的认知是否准确。然后谈个人的综合情况,列出个人条件与面试职位的匹配度一二三四条等等,越具体越好,别谈什么责任心什么理想那些扯淡的臭氧层子,能具体到工作流程的细节就最好。总之要表达的信息就是,在下有备而来,知己知彼,对于此次面试,做了充分的准备本着对双方负责的态度,用有力的条件或者数据证明本人可以胜任该职位。

然后谈自己的职场目标设定和成长需求,这个可以发散一点,适当的拔高一些,语言要精简,让面试官能够在最短的时间内抓到重点,明白你来此面试,看中的是公司的哪些方面,对这个职位有着怎样的期许。

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两方面综合得出结论,结论只能有一个,你选择我最合适,我选择你也是顺理成章,咱们双赢。

再来,分析一下什么是好的公司。这个完全见仁见智了,何谓更好?鬼都晓得是钱多平台好喽,良禽择佳木而栖,有更好的地方不去是不是脑子被门夹了咧,还用问?然并卵,绕了半天你还是要答,而且前面的回答并不多余,是非常关键的铺垫。经过前面的交流,面试官看到你对这个职位的真诚度,看到你做的准备,会肯定你是个认真周全的人,而不是随随便便敷衍了事的主,这点至关重要,只有这样,你才能有底气对他讲,自己做任何决定都是谨慎理性的,不是头脑发热只看眼前利益,他亦会觉得此话可信。


然后呢,把球踢过去。告诉他,万事万物都在不断变化中,公司在发展,员工在成长,而你就是不折不扣的潜力股,具备细心认真学习能力佳等等优点,是积极上进敢于挑战的青年,再告诉他,一个人若想在一个行业或者特定职位做到优秀是需要长期的磨合和沉淀 的,而一个朝气蓬勃的公司,是可以让员工跟随其一起成长的,如果企业目标与员工个人价值都得到展现,这样的状态相对稳固,员工逐步有了归属感,那请你给我一个离开的理由先?言下之意,我才不会变来变去朝三暮四,本人很严肃很有团队观念的好嘛!有没有职业操守和价值是我的问题,公司怎么样那就是你的问题了,各人做好自己份内即可。

最后,适当的表达自己对公司的好感,这不是拍马屁,而是实话实说,不好你来面试鸡毛啊,这是对自己眼光的肯定。谁会不爱听好听的呢?不过要是吹捧的过头引起反感那就不关我事了,情商问题概不讨论。推荐阅读:职场中如何优雅的跳槽?


叨逼了这么多,其实最重要的还是实力和功课,如果我是面试官,最为看重的还是硬件和综合素质,这样的问题只是餐后小点,从回答里了解你的思维,谈吐及个人特质才是终极目的。


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