员工少发几百块工资就闹情绪要离职,有留的必要吗?

2017-12-20 13:32 职场问答 souqiancheng

  中国人力资源网小编觉得被少发工资,闹情绪甚至要离职,中国人力资源网觉得这样的反应是一个正常人的反应,但如果没有其他原因就上升到离职的程度是有点过,但中国人力资源网认为有情绪这是必然的态度。

一、作为老板需要有同理心。

很多时候我们看别人的反应觉得太过了,那是因为自己并不是当事人,换做是自己的,每月少发几百工资试试看,难道就会心甘情愿的接受吗?我想大部分人做不到少发了就不问不顾吧没有情绪吧,自己做不到的事情,也不要强求对方做到。

别说少几百,哪怕少100元也觉得不爽要找HR问清楚原因的,工作中太多因为几十元来找HR理论的员工了。

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二、工资少发就要离职这或许只是个表象。

员工少发工资就要离职,这背后的一定还另有原因,工资少发只不过是个导火索,作为老板和HR要看到员工背后的原因,不要什么都归结到少发工资就要离职上,是不是这样的情况持续很多次,或者还另有隐情,作为管理者还是要看到员工要离职背后真实的原因。


三、少发了工资就及时补上,看员工后续态度。

少发了工资这是公司的失误,及时给员工补上,弥补自己管理上的错误,这是企业应该有的态度。

当错误弥补之后再看员工的态度,看他还是否有其他的合理需求,当满足之后如果仍然坚持离职,那这样的员工就没必要继续留用了,想离职你就好好的送他离开吧,这样的员工格局太小,不值得。推荐阅读:毕业生求职通过了面试但HR对工资等回答很模糊?


所以,我认为工资少发员工有情绪正常,抚平情绪,做好该做的,其他的就让员工自己决定吧。


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