公司要辞退20多年的老员工但他不同意走该怎么办?

2017-12-20 13:37 职场问答 souqiancheng

公司辞退员工,人力资源网小编建议从理和情两字入手。

先说,也就是说辞退员工要依法合规

公司辞退员工不是想辞退就辞退,要对照劳动合同法,看是不是满足合法解除劳动合同的情形,否则就是违法解除。人力资源网小编下面先把理论知识回顾一下。

 

一、公司可单方解除劳动合同的情形

1、劳动者存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

对应法律依据是劳动合同法第三十九条:

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
()在试用期间被证明不符合录用条件的;
()严重违反用人单位的规章制度的;
()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
()因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
()被依法追究刑事责任的。

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2、存在法定情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。

对应法律依据是劳动合同法第四十条、第四十一条、第四十二条:

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
()劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
()劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
()依照企业破产法规定进行重整的;
()生产经营发生严重困难的;
()企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
()其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
()与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
()与本单位订立无固定期限劳动合同的;
()家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

 

提问的案例中,如果不是因为裁员,那就不考虑第四十一条,可以直接对照第四十条。但是,要注意,并不是说符合第四十条或第四十一条用人单位就可以单方面解除劳动合同,还需同时满足一个条件,即不存在第四十二条的情形。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
()从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
()在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
()患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
()女职工在孕期、产期、哺乳期的;
()在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
()法律、行政法规规定的其他情形。

 

二、公司不可单方解除劳动合同的情形

也就是上述第四十二条的规定。这里需要提醒的是,问题中提到一个20多年的老员工,他是不是距法定退休年龄不足五年?如果是,那正好符合第四十二条里的第五点:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。或者这名员工是不是满足第四十二条的其他点,如果是,那公司不得辞退这名老员工。

那问题来了,如果非要辞退怎么办?从法律角度看,用人单位在不满足单方解除劳动合同的情形下辞退员工,属于非法解除劳动合同,《劳动合同法》第八十七条有明确规定。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说,这种情形下辞退员工,企业需要支付赔偿金。

 

回归这个问题,公司要辞退一个20多年的老员工,但他不同意走,是不是因为公司不同意支付经济补偿金或赔偿金还是不符合上述的法律规定,违法解除?如果公司是按照相关法律规定执行的,那在上是没有太大问题。问题可能出在上。

再说,不要得理不饶人,要有人情味

情与理往往是矛盾对立的,但也不是一定的,两者也是可以统一的,关键在于你有没有情理兼顾的心。作为公司的领导或者处理劳动争议的HR,不能只考虑公司利益,一味追求利润最大化,而不顾员工的利益,或者说只把员工当成赚钱工具,而不是一个活生生的人。

我们回到生活中也是一位普通人,也有年长的长辈,而那些老员工很可能就是家里面的长辈。如果他不是你的同事,而是家里人,你会如何看待这个问题呢?

 

也许你会说,我只是办事的,领导让我这么做我也没办法。我想说,你把该做的、能做的都做到,结果未达成,责任不在你。

哪些是该做的?把相关的法律法规弄清楚,先从法律角度让领导知晓辞退必须要付出的代价。而不是领导叫你怎么做就怎么做,领导也有犯错的时候,也有不懂法的可能。哪些能做的?就是站在员工的角度出发,了解辞退对他产生的影响,他面临的困难,反过来为他尽可能多争取。另外,就是在跟他交谈的时候体现尊重,站在他的角度谈问题,能帮助的就最大努力帮助。推荐阅读:转正员工被辞退,公司要赔付多少违约金?

人情味是一种做人做事的智慧,不应该把它看作没有原则、不守规矩的代名词。作为职场人士,不仅要维护公司的利益,还要对得起自己的良心

上述的讨论,也是基于一个假设,那就是这位员工是讲道理的,是通情达理的。如果他本身道德有问题,行径恶劣,胡搅蛮缠,甚至可能要犯罪的,那就没什么可谈的了,报警即可。

 

总之,处理劳动争议,要依法合规,也要以人为本。通过真诚、耐心的多轮沟通,争取协商一致解决。协商不成,就要走法律程序,可以申请仲裁、起诉。


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