初入职场有哪些职场禁忌?

2017-12-20 13:41 职场问答 souqiancheng

   人力资源管理网小编作为一名职场老司机,从毕业到现在,中间也犯过职场禁忌。有一次差点把工作丢了。幸亏老大心宽体胖不计较,及时指出了问题。不然自己怎么被裁的,都不知道。接下来,人力资源管理网小编就跟你分享下这几年总结的3大职场禁忌。

 

1、擅自主张

这条禁忌,刚毕业参加工作的小伙伴最容易犯。因为刚从大学出来,意气风华,想大干一场。有时候,头脑发热,想到一个好主意,就擅自主张去跟其它部门沟通,然后进行资源对接。这种事,大部分老大都不会容忍。

我之前的同事小高就因为擅自主张,差点被老大给炒鱿鱼了。事情经过是这样的,兄弟部门的小黄找到小高,想让小高给他们分配下活动场地资源。小高因为跟小黄关系很好,然后就答应了。在未经老大同意的前提下,小高擅自把部门资源给了其它部门。这事被老大知道后,顿时拍桌子,然后把小高训了一顿。

后来老大跟我聊到这件事,他说如果不是当时缺人,第二天就会把小高给开了。从那以后,老大有意疏远了小高,部门很多核心工作都没安排小高。

擅自主张,其实就是没把领导当回事,这是领导不能接受的。试想想,如果你是领导,你会允许手下的人搞小动作吗?另外,把部门资源当成自己私有资源一样擅自交出去,这也损害了整个部门的利益。

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2、越级上报

越级上报这一条,馒头自己就犯过1次。

人力资源管理网曾想到一个很好的活动创意。但老大那天正好休息,于是他就直接汇报给总监了,给部门争取到了活动主导权。他还没来得及和老大汇报,老大就打电话来质问他,这次活动是怎么回事?没经过我同意,你为什么要直接汇报给总监?

老大的质问一下子把他给吓到了,他原以为做了一件好事,会得到老大的表扬。没想到,却是完全相反的结果。这件事导致馒头和老大之间产生了严重的隔阂,后来馒头多次主动跟领导谈心,才把隔阂消除。

越级上报,老大会认为你对他不忠,想早点取代他。俗话说,宁要一条听话的狗,也不要一头离心的狮子。犯了越级上报的禁忌,很容易被离职。

 

3、争功抢风头

新媒体运营小刘,昨天发的文章,阅读量达到历史最高,首次突破5+。小刘一激动就把文章转发给了总监,虽然小刘得到了总监的打赏红包。但是这件事被他的直接上级知道后,领导开始有意疏远小刘。另外,老大开始刻意检查小刘写的文章,哪怕标点符号有错,都会指出来让他修改,这让小刘感觉工作越来越不称心。

作为下属,取得了成绩,第一个告知的应该是你的直接上级,也就是你的老大。别忘了,升职加薪不只是总监说了算,需要先取得老大同意。你跟老大是一条船上的,你取得的成绩也有老大一份功劳。如果你想要什么奖赏?要让老大去帮你争取,不要自己去争功,抢老大的风头。推荐阅读:投简历给外企有哪些禁忌要知道?

 

对于职场人来说,这3条禁忌可能很容易犯。那么问题来了,如何避免呢?那就是多换位思考,站在领导的角度去考虑、去做事。另外,养成从领导角度思考问题,也能为你以后自己当领导做好准备。


学会换位思考,避免触犯职场禁忌,才能跟领导建立和谐轻松的上下级关系。希望人力资源管理网小编的分享,能够对你有所帮助。


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