下属复制了简历跳槽,在一家小公司当总监月入30k,要揭穿她吗?

2017-12-21 13:34 职场问答 souqiancheng

下属复制了你的简历去应聘,能说明什么呢?中国人力资源管理网小编只能说明他使用你的简历获得了一个面试的机会。谈不上揭穿不揭穿。中国人力资源管理网小编分析如下:

第一,通过你的简历获得了面试的机会

HR组织面试前,首先进行简历筛选,如果简历内容80%符合用人单位的招聘条件就有可能入围面试的机会。

接下来面试的应答过程可是要凭真本事的,如果没有工作经历,经验不够丰富,想通过面试这一关是很难的。

            

第二,下属即将转正说明她的胜任岚能力非常强

对于一个只是复制了别人简历混入职场的人来说,如果通过面试可以说他的表达应变能强,但是如果能通过试用期说明她有真的能力超长。

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第三,把纠结的时间投入到工作中

通过上述两项分析足以说明你的下属能力较强,就是不复制你的简历她也会寻找到其他机会。你每天把是否揭穿挂在心上,只会影响你工作的心情和情绪,严重会影响到你的身心健康。推荐阅读:面试的时候伪造简历会有什么后果?


中国人力资源管理网小编建议:马上忘记这件事,就当没有发生,当然选择放弃揭穿你可能心理不平衡,但你可以设想一下,如果你揭穿她复制你简历的行为会是什么后果:

一是下属现在的公司会因为她出色的表现而不予理睬,你会很失落,自卑感油然而生,从此你们相望于江湖;

二是下属被公司开除,你看到她每天奔波于各大招聘市场求职,看到她被无次的拒绝,她可是你曾经的校友、同事啊,你忍心看到吗?

如果想到这两个后果都不是你想看到的结果,那就当这件事情没有发生过。如果认为她的能力赚30k你心生嫉妒,你也可以投递简历跳槽啊,如果跳槽成功你会感谢你的下属,是她给了你求职的勇气和信心。如果跳槽不成功只能认输了,输得心服口服。

 


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