候选人在职的状态下去背调合适吗?

2017-12-22 13:41 职场问答 souqiancheng

中国人力资源管理网小编觉得候选人在职背调其实不是很合适,对候选人来说如果背调以后最后没有给offer,搞得整个公司都知道在找工作,以后在公司就没法继续工作下去,被迫一定要找工作。而且找工作的时间要加速,但是人力资源可能会盯得你更紧,也有可能知道你要走了会对你稍微放松一些。


用人单位想要被调的原因是希望对候选人的工作真实信誉评价做一个调查,这就要看是否有候选人做好沟通,而且已经确定是被调没问题就录取。否则会对候选人以后的工作,即在原公司造成生存威胁。

 

曾经有一个公司非常的坑,打电话到候选人公司被叼,装作是别的公司,但是,有经验的人力资源一听就知道是候选人在找工作,当时回答问题时也做了一点点手脚,最后候选人没有拿到offer,在原来的公司也呆不下去了,非常的可怜。

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所以总的来说我认为,我在职我也不希望招聘公司,打电话到我在职的公司做背景调研。而且公司做背景调研一定要与我做好沟通先打好招呼,否则这样的公司也不要去。

一般做背景调研有几种方式,第一种是人力资源,自己打电话到前公司电话咨询。

 

第二种是通过熟人的关系侧敲打听。

 

第三种,针对比较重要的岗位,会委托第三方公司进行职业背景调查

 

所以中国人力资源管理网小编建议屡历不要作假。因为你做假说不好,你非常看重的岗位,就因为你做了一点点假而不要你。所以大家在做简历的时候尽量真实,比如说7月离职,不要写成8月离职,延长或推后也属于简历作假,招聘公司会认为这个属于诚信问题。推荐阅读:离职后现任公司要做背景调查怎么办?

 


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