年底离职的员工有年终奖吗?

2017-12-26 13:53 职场问答 搜前途

      中国人力资源管理网小编觉得我国劳动相关法律法规并未强制企业一定发放年终奖,因此年终奖发放及标准属于企业自主管理的范畴。不过,企业在发放年终奖方面也必须要合法,因此有三种情况还是要区分对待。

 

  一、有约定的从约定。

如果员工与企业签订的劳动合同中有明确的年终奖发放约定及金额等,企业就应按约定及时足额发放。即使是年中离职或新入职员工,只要符合规定条件也应发放其应得部分奖金。因为这种情况下年终奖已经成为员工工资的组成部分。

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  二、无约定但有规定的从规定。

如果员工签订的劳动合同中未明确约定年终奖,这就要看企业依法制订的规章制度是如何规定的。

  假如企业规章制度明确规定年底前离职的职工不能享受奖金(年终奖),奖金属于在职激励型,即规章制度规定,激励在职员工。这种情况下,如果员工中途离职,那企业就无须再支付奖金(年终奖)。

 

  第三,既无约定也无规定的,按公平合理的原则处理。

如果员工签订的劳动合同和企业规章中对于是否发放年终奖都没有规定,一般来说,如果员工能够举证企业有发放年终奖惯例、当年度企业向其他在职员工发放了年终奖等,按照同工同酬、公平合理的原则,劳动争议仲裁机构或法院会可能会支持员工得到年终奖。推荐阅读:年底想跳槽,单位是否应支付当年的年终奖?

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