年终奖可以算作辞退员工的经济补偿吗?

2017-12-26 13:57 职场问答 souqiancheng

人力资源网小编觉得可以肯定的回答,不能!

不只不能,如果是12个月以内的年终奖还要作为你的年收入计算在你前12个月的收入中。

可能有些人对公司辞退赔偿还不是很了解,所以今天人力资源网小编详细和大家说一下辞退员工的经济补偿问题吧。


一、《劳动法》是这么规定的

公司辞退员工应该如何做经济补偿,在《劳动法》里是有明确规定的:

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

可能法律条文看着会比较累,我虚拟个情况做一下解释吧。

比如小王是在20143月入职到一家公司的,月工资是3000块钱。一直工作很努力,在20157月的时候公司给涨过一次公司,涨到3500块钱了,在2015年底发了4000块钱年终奖。但因为公司整体业绩不好,小王所在的部门在20164月的时候被整体裁撤了,小王也在被裁员名单之列,公司的赔偿标准是N+1

根据《劳动法》规定,我们先来计算一下这个N应该是多少。

小王的在职时间是20143月到20164月,从20143月到20162月应该算是两整年,所以小王的在职时间应该是两年零两个月,《劳动法》规定:超过6个月,不满1年的按1年算,不超过1个月的按6个月算。这样小王的N就应该是2.5,那相应的N+1就是2.5+1=3.5

然后我们再来看小王一个月工资标准应该怎么计算,《劳动法》第四十七条还有一个补充说明:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小王往前12个月的应该是从20164月算到20155月,7月份涨的工资,那就应该是3000x2+3500x10=41000元,因为年底还发了4000元年终奖,这个也应该计算在前12个月收入内的,所以这个数字就是41000+4000=45000元。45000/12个月=3750元。

这么算下来,小王应该拿到手的赔偿就是3.5个月x3750=13125元。

所以可以看到,年终奖不但不能作为辞退员工时的补偿,如果是12个月内的年终奖,反而应该计算在员工收入之中。

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二、无固定期限劳动合同怎么赔偿

新劳动法规定,以下情况,公司必须与员工签无固定期限劳动合同:

1)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;

2)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

4)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

企业一般都不太愿意与员工签无固定期限劳动合同,所以对于大多数人来说,第一种情况和第三种情况能遇到的非常少,大多数情况下我们有遇到的会是第二种和第四种情况。第二种情况很容易理解,在一家企业里连续工作满10年,企业就需要与员工签无固定期限合同。第四种情况也不难理解吧?

不过有些企业为了不与员工签无固定期限劳动合同,也会使一些小手段,比如把合同期限拉长,原本一年一签的合同改为两年或三年一签。当签第三次合同的时候换一家公司主体签。一些大型企业为了规避这方面的问题,一般的做法是与劳务派遣公司合作,这种情况相信很多人也常遇到。

为啥企业不愿意与员工签无固定期限的劳动合同呢?

其实还离不开一个字,无固定期限员工如果辞退,相应的赔偿也会多一些,所以在这方面咱们也需要了解。

会多赔偿多少钱才会让企业花这么大心思算计呢?《劳动法》里也有明确规定。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这样就很明确了吧?正常情况下是N+1,如果是无固定期限劳动合同就是两倍的N+1,以上面那个例子来算,正常情况下小王拿到的赔偿金是13125元,如果小王与企业签订的是无固定期限劳动合同,那小王能拿到的赔偿就是26250元。

当然,还有一种情况是企业会利用员工不懂劳动法,与员工谈,比如比正常赔偿多一些,但不够2倍,不明所以的员工可能就同意了。


三、有些情况不能被裁

为了保护劳动者的权益,《劳动法》还规定了一些情况下企业是不能辞退员工的,赔偿也不能,大家要了解一下。

a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

b、患病或者负伤,在规定的医疗期内的

c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

d、法律、行政法规规定的其他情形

这四种情况下,企业是不能辞退员工的。不过可能很多网友会说,这就是扯蛋,我就见过怀孕以后被辞退的。推荐阅读:终止或解除劳动关系所得的经济补偿金需要缴纳个税吗?

是的,很多时候是这样的,所谓上有政策,下有对策,企业在针对不能辞退员工时,也会想办法,因为这些不能辞退的员工对企业来就都是成本。最通俗的做法就是挤兑,比如降薪、调岗,总而言之就是让你不爽,然后让你自己选择离开。

 


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