为什么很多人都选择拿完年终奖再跳槽?

2017-12-27 13:35 职场问答 搜前途

   员工跳槽是再正常不过的事情了,但跳槽并不是那么简单的决定就可以做的,需要衡量得失和轻重,体现人的能力大小的问题。那么,很多人选择拿完年终奖再跳槽划不划算呢?这需要分别进行解答,下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!


一、可以拿完年终奖再跳槽。

这种拿完年终奖跳槽是有条件的,那就是这类可以拿到年终奖再跳槽的工作岗位一定是一些普通的岗位,而年终奖也一定是没有多少的,通常也就一个月的工资金额。所以,对于这类员工的跳槽,实质上拿不拿年终奖跳槽都意义还是挺大的,因为拿到了年终奖相当于多一个月的工资收入,所以必须拿到再跳槽,因为他找工作的要求就是之前类似的工作,不敢奢求更高的岗位,所以跳槽后的工作大多也是跟前工作差不多甚至还不如之前的工作,所以,大多数人选择拿到年终奖再跳槽其实反映的本质问题是你的岗位价值比较低端,但又想拿到属于自己的年终奖作为补偿,同时期待之后能够跳槽到好的企业获得好的工作机会。但现实情况可能会让你失望,因为你的工作价值不大,你可能跳槽也无法获得更好的工作岗位。所以,跳槽能够反映你的真实工作价值和你的工作能力,越是在乎那点年终奖的员工,通常他们的工作岗位都比较的普通,工资也都比较的低,也因为这样所以才在乎那点年终奖。所以,拿完年终奖再跳槽的员工大多是不划算的。

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二、你完全可以不要年终奖而立马跳槽寻找更好的工作。

中国人力资源管理网小编上面已经分析了,年终奖一般都是没有多少的,因此好多人都打算拿到年终奖再跳槽,而企业更聪明,他们都会预测员工领完年终奖后会有一定的离职倾向,因此会提前做好人力资源规划和招聘工作,专门提前开展人才储备工作,等到那些拿着年终奖就走人的员工离职之后,这些新招聘的员工就完全替代走的那些员工,而往往这些新招聘进来的员工他们的工资都是比之前走的员工的工资高,也就是说同样的岗位,你在的时候拿的工资比较低,而你走了别人来做这样的工作却拿的工资比你高,这就是企业选择员工的逻辑。另外,不拿年终奖就跳槽往往体现出几个重要信息:一是跳槽之后有更好的发展机会和更高的薪酬待遇,体现新工作的重要性,二是表明你有很强的工作能力和工作竞争力,三是说明你是一个很果断和聪明的人,考虑问题长远和深入。

综上,选择拿完年终奖再跳槽的人大多都是普通员工,公司待遇低,对年终奖舍不得,反映的本质问题是这类员工能力比较差,也预示着跳槽之后的情形也一般。而选择不要年终奖就跳槽的人大多都是具有核心竞争力的人,他们有很强的工作能力,才能出众,及时的跳槽能够获得更好的发展和待遇,因此也不在乎拿不拿年终奖。


小小的年终奖,拿与不拿,反映着深刻的工作哲理。因此,拿不拿年终奖不是重点,重点是你有没有自己的核心竞争力,或者说当有更好的发展机会时,你有没有足够的眼光抉择和胜任能力,这才是从年终奖中所反映的根本问题。推荐阅读:面对年终奖和一个新的工作机会你会如何选择?

希望中国人力资源管理网小编建议大家不要在纠结拿不拿年终奖再跳槽的问题,而是要努力提升自己的工作能力和自身实力,这样你才能够在职场上打出一片天地,那比拿一点年终奖好千万倍。

 


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