你知道年终奖和年金有什么区别吗?

2017-12-28 13:40 职场问答 搜前途

    人力资源管理网小编觉得薪酬待遇好不一定是好单位,但是薪酬待遇不好就一定不是好单位。现在的薪酬可不止是到手的钞票,薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,年终奖、年金也是其中的重要组成部分,正在求职的职场新人们,你知道它们的区别吗?

 

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况,经过必要的民主决策程序建立的享受国家税优支持的养老保障计划。

简单地说,企业年金就是企业和职工各自出资一部分,为大家额外购买的一份养老保险,退休才能领取、退休才能领取、退休才能领取(重要的事情说三遍)。缴纳的数额企业每年不超过去年职工工资的十二分之一,企业和职工个人合计不超过去年职工工资的六分之一。

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企业年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

长话短说,企业年终奖就是每年末企业自愿给职工发放的奖励,每年都会发、每年都会发、每年都会发(如果你的单位愿意发的话)。发放的数额不封顶,所以网上流传着无数壕无人性的年终奖传闻:某汽车公司发放相当于27个月工资的年终奖,某互联网公司发放100辆特斯拉作为年终奖,某投资公司60多人分1.7亿元巨额现金……当然,还有一些毫无人性的年终奖:最高可中1500万的彩票苹果7(个)芹菜两捆以及完全和人力资源网小编契合的牛奶馒头一箱


人力资源管理网总结一下,年终奖是立马到手的,且优质企业金额都足以与工资媲美,作为求职的关键性指标必须要重视,而年金作为养老保险的补充,属于细水长流且到退休了才可以取得,建议作为求职的辅助性指标无伤大雅。


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