候选人对猎头的价值只是职位推荐吗?

2018-01-02 13:44 职场问答 souqiancheng

老鼠给人的感觉好像从来没有好过的印象,一些极尽诋毁的词,人们往往都会带个鼠字。比如“胆小如鼠”、“贼眉鼠眼”、“鼠目寸光”……

虽然这些词是用老鼠做比喻,但形容的其实是人。就拿鼠目寸光来说,指的就是做事没有远见,只能看到眼前利益的人。


现实中鼠目寸光的人并不少,在猎头行业里就有很多这样的人。有的猎头认为候选人的价值便是能够成为猎头推荐职位的人才,如果不合适,这样的候选人对于猎头根本没有价值。在他们看来猎头的服务对象是企业,企业才是与猎头有合作协议的存在。


这个观点不能说对,也不能说错,只能说不全面。猎头向企业客户推荐高端职业人才,企业向猎头支付佣金,而且双方是有劳动合同的,从这几个方面看猎头确实是在为企业服务,下面和中国人力资源网小编一起了解吧!

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可是如果把候选人的价值仅仅定义为职位推荐那是十分片面的。

           

1.候选人对猎头同样重要

猎头要有一个认知,候选人对猎头的价值同企业客户是同样重要的。虽然猎头与候选人只见那并不存在合同性质的关系,但候选人是猎头的重要资源,没有候选人,猎头的工作也无法完成。


2.候选人对猎头的价值

候选人对猎头的价值除了推荐职位以外,还有很多。


a.拓展资源

猎头推荐候选人从来不应该在一棵树上吊死,这个候选人不合适,可以找下一个。但是把不合适的这个扔了是极为傻缺的,因为这个候选人不合适,或许人家认识的朋友合适呢?只要这个候选人是真正意义上的候选人,猎头就不应该对其搁置甚至抛弃。推荐阅读:猎头与招聘有什么不同?猎头顾问与HR呢?


b.备用资源

候选人这个职位不合适,不代表不适合别的职位。猎头应该有长远的目光,看待事情要全面,与候选人保持良好的联系。


c.广泛的人脉

候选人对猎头的价值并不仅仅体现在工作中,在其他方面也可以体现。候选人是高端职场人,猎头与他们有关系,他们就是高端的人脉。这类人脉无论在工作还是生活中起到的作用都是不可估量的。

猎头看待问题一定要全面,鼠目寸光只会阻碍猎头的职业发展。


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