为什么很多公司宁愿花大价钱去找猎头推人也给钱鼓励员工推荐人?

2018-01-03 13:40 职场问答 souqiancheng

中国人力资源管理网小编了解术业有专攻,中国人力资源管理网小编作为一个有7年猎头顾问工作经验的人来说,可以说你的看法远远低估了猎头顾问的工作。

1 内推做的仅仅是猎头顾问很小的一部分工作

猎头顾问的工作职责至少包括以下内容:

  • 全面深入分析招聘职位,确认目标行业与公司;

  • 应用多种方法收集目标行业、公司与潜在候选人信息;

  • 与候选人交流,挑选合适候选人,撰写评估及搜寻报告递交给客户公司;

  • 与客户和候选人沟通,及时解决出现的各种问题;

  • 提供薪酬建议,参与收入谈判;

  • 根据客户公司的要求,对候选人进行背景调查。

内推仅仅是将一份简历交给人力资源部门,不会评估候选人,匹配度未必有猎头公司精准,更不要说提供搜寻报告、协助收入谈判、实施背景调查了。

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2、内推整体效率远远低于猎头公司

招聘一般都有时间要求,就个案来说,可能有些内推的速度会快于猎头公司,但整体效率远远低于猎头公司。毕竟猎头公司是专职招聘,大公司自己有几十万的人才库,还可以去几千万人才库的招聘网站搜寻简历,而且现在猎头顾问分工很细,每个人都只是在一两个行业或职能深耕细作,平时与这些行业或职能的大量候选人保持密切联系。所以猎头公司一般在1-2周内会推荐3-5个合适的候选人给客户,管理规范的公司每年还会从响应速度、成功率等方面考核猎头公司,而内推仅仅是举手之劳,没有任何时效、匹配度的保证,公司也不可能将内推效果作为员工考核的指标。推荐阅读:为什么猎头公司推荐的职位,面试官都很不友善啊?


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