HR的“第二轮”面试应该注意哪些问题?

2018-01-03 13:55 职场问答 souqiancheng

中国人力资源小编作为既做过HR,又被面试过的过来人,谈一谈我自己的看法吧。

首先,能够进入第二轮面试,说明第一印象还是不错的,至少你在外形,气质,状态上是符合公司要求的,毕竟第一次粗略会谈也不会有太多的交流;

那么,作为面试人员,第二轮的复试,更重要的应该就是对面试者的能力实战考核了,由于第一次来过公司,对公司的运营和现状是应该有一定的了解的,那么久势必会问到一些具体的工作问题,比如:假设场景,你会怎么办?

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面试者掌握面试的技巧,其实不需要那么多,看得太多的教程视频之类的,发现你反而越来越紧张了,因为你生怕哪个环节做得不够好,其实只需要把握两点,一是言谈举止得体,不做作,真诚就好,会就是会,不会咱可以学习,最好不要欺骗面试官,骗不了人的~

其次就把握一点,提前进入角色,和面试官探讨具体的问题,你是如何思考,打算如何解决的,让面试官在面试过程中和你谈的热火朝天,误以为你好像已经入职一样,基本上都会选择你的,而不是简单的应答对话;

只要做好这2点,面试基本上都会成功,因为你要分析面试官的心理,他的任务是干嘛?推荐阅读:总想着拿了年终奖再跳槽有错吗?

就是帮公司搜罗人才啊,你这样的人才不要,那还能要谁呢,所以,千万不要觉得我还没有进入公司,怎么可能花时间去了解公司,万一面试不成功呢,亏了!

在聊天过程中抓住机会,透露出你的诚意。比如你是如何找到这家公司的,筛选了多少家,就相中了这两三家,觉得很不错,不卑不亢,面试官会对你加分不少的。

 


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