劳动法中合同期满后工资社保照交算自动续期吗?

2018-01-05 13:52 职场问答 souqiancheng

  以中国人力资源小编了解可以提出离职,并且要求公司支付赔偿金。

  按工作一年一个月的工资支付经济补偿。参考:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止

 

(一)劳动合同期满的)规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 

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 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。  

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:  

(一)劳动合同期满的;  
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;   
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  
(四)用人单位被依法宣告破产的;   
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;   

(六)法律、行政法规规定的其他情形。推荐阅读:没有交社保没签劳动合同,退休可以申请什么补偿? 


第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

 


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