如果给面试表现打个分,你打多少分?

2018-01-16 13:50 职场问答 souqiancheng

    求职者吐槽:“打分太高是不是显得我不够谦虚?打分太低,是否直接说可以走人了?所以我该打几分才合适呢?这种自我打分有什么意义?” 
   
 面试官观点:“想通过这个问题进一步了解个人对自己的了解,自我分析能力,以及临场应对力。其实具体打几分不重要,重要的是为什么是这个分数?后面的认知以及是否有相关弥补才是重要的。” 
   
 中国人力资源网专家:这个问题是相对开放的问题,一定要想好后再答,因为面试官会根据你的回答内容进一步追问。面试官目的是考察应聘者的快速反应能力、总结概括能力、逻辑思维能力、回答问题的角度、认知问题的程度。 

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 在回答的内容方面可以有三个方面的选择:

  1. 自我评价;

  2. 对于面试官的正面评价;

   3.面试过程中的互动评价。

  选择的内容不一样,回答问题的切入点和角度就不一样。是评价面试官,还是评价自己,或者评价双方互动情况,这完全看自己想展示什么,想达到什么目的。所有的评价内容都需结合自己应聘的职位来说。需要注意的是不要过份夸赞面试官,回答内容需有依据。另外可以借此机会,把面试过程中自己感觉表现不好的提出来,再次做正面的回答,修补之前的犯错。推荐阅读:哪些人容易在面试中被淘汰?


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