为什么面试时表现太出色的会被刷下去?

2018-01-17 13:36 职场问答 souqiancheng

这个搜前途小编真的太有心得了。因为我同时经历过面试和被面试,对于为什么表现太出色被刷也深有体会。

 

一、和人才标准设定有关

现在高学历毕业生越来越多,不可否认市面上出现一些职能和岗位不匹配的情况。但即使高学历的学生愿意放低姿态去到基础岗位,还是有可能面临被刷。WHY

孩子,别天真了。你以为自己放低姿态人家就热烈欢迎你嘛?不存在的,比如说10人规模的创业公司,人家对前台的要求就是形象气质佳,做事麻利,本科毕业就OK,你一个名牌研究生过去,人家也不敢用你啊。因为大家都心知肚明,你在这里不会长久,只是过度,那公司会宁愿求稳,找一个适合自己的员工,毕竟员工的培训成本和时间成本也是记在内的。

所以,搜前途小编觉得被刷并不能代表什么,只是相互不合适罢了。

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二、面试者的局限

很多公司在招聘时,并不是完全由搜前途HR面试,也会出现部门领导人自己面试的。

这里要说一下区别。作为HR,他会挑选和岗位匹配的人才,择优录取。

两个原则:人才匹配、则有录取。

但如果面试者是部门领导,情况可能就有些微妙变化。比如说面试者是你的直系领导,他会希望自己的下属是什么样的?有的人很害怕自己被取代,害怕HOLD不住,所以会在面试群中选择表现中等的人,对于太过优秀的人反而不敢录用。

当然这不是你的错,因为优秀被刷是好事,你将会有更大的舞台。

 

三、不管面试者什么隐晦的心理,不去录取优秀者。

但作为我们面试者自身来讲还是应该尽力展示自己的优秀。

一方面,我的优秀是自己实力的证明,不可能为了迎合面试者而有所隐藏的,那样的话即使被录取了,未来的工作中也会发生矛盾,小肚鸡肠的领导要是有意打压你,那该怎么办

另一方面来说,不录取优秀面试者,这个岗位的领导,甚至这家企业本身的格局可见一斑,它并不适合你。被刷是好事,你可以找更加适合自己的企业,更大的舞台,更好的发展空间。推荐阅读:哪些人容易在面试中被淘汰?

 

除了这两点,面试者自己也要做好定位分析。什么岗位适合自己,什么不合适,这个也很重要,选择是双向的,任何一方太勉强都不能长久。

 


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