企业倾向于招聘已离职员工还是在职欲跳槽的员工?

2018-01-19 18:09 职场问答 souqiancheng

关于这个问题,中国人力资源网小编的看法是这样的:


不管是选择什么状态的员工,企业还要关注招聘岗位的紧急程度

企业在招聘员工的时候,除了看重员工的能力和素质之外,还要考量这个岗位的员工需求紧急程度。如果这个岗位需求特别急,需要人员马上到位,那企业必然会选择已离职的员工,若果不紧急,那就是两种状态的员工都会选择。

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在岗位不急的情况下,企业必然选择更优秀,更合适的

在员工招聘上,如果不受时间因素的影响,企业必然会考量求职人员的各项素质和能力,以寻求更合适的人,所以这个时候,不管是在职还是离职都不重要。

 

无论是在职还是离职,换工作的频率比员工所在的状态更重要

企业在招聘的时候还会关注求职人员换工作的频率,如果一个人两年就换了四五份工作的,即使是在离职状态,能够立即上岗的,企业也不选择这样的人,因为这样的很浮躁,不稳定;另外,如果求职人员是在职状态的,但是他目前的工作时间只有几个月,在短时间又考虑跳槽的,企业也不会考虑,这样的人企业会觉得忠诚度不够。推荐阅读:HR筛选简历必须做的五个步骤


所以,不管是在职还是离职,找工作的优势都会受很多因素影响,不能单一而论。


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