以后遇到特殊情况不再自动离职

2018-01-26 13:39 职场指南 搜前途

以后有谁再遇到怀孕、流产或者更年期等不适合原岗位的情况时,再也不会选择自动离职了,而是向单位请求减轻工作强度或调换岗位。在广州市从化区江埔街道总工会日前开展的关爱女职工法律知识讲座暨法律咨询活动现场,一位女职工听完讲座后对工会工作人员说,下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!


《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》于201721日起施行,但多数女职工包括部分企业管理人员对新规了解并不多。为此,江埔街道总工会组织开展法律讲座活动,请律师围绕新规向女职工重点讲解新增的保护女职工条款,包括经期工间可以休息、保胎视为病假、难产增加产假30天、产假工资标准明确为前12个月平均工资、新增更年期综合征可减轻工作量或调换更合适的岗位等。

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江埔街道总工会负责人告诉记者,该街道私营企业多,职工中农民工数量过半,不少人文化程度不高,对法律了解不多,缺乏自我保护能力。对此,江埔街道总工会通过开展宣传活动、向政府有关部门和企业行政反映、加强监督检查并协助企业整改等措施来维护女职工合法权益。此外,该街道总工会还通过宣传栏、宣传册、横幅标语等方式,广泛宣传法律法规,同时,主动联系医院、妇保站等机构,为女职工检查身体提供方便。推荐阅读:因生病不能工作了,是单位开除还是自动离职?


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