年前裸辞年后面试该可以这么说?

2018-01-29 10:22 职场问答 souqiancheng

     有相当一部分人因为各种原因,会在年前选择裸辞。但在过完年后,他们会面临一个困扰,年前裸辞的原因要不要向面试官坦白?怎么说才不被误解?怎样回答才是最稳妥的?才是面试官乐意听到的?让我们先来听听中国人力资源网网友们的智慧发言。 
   
  网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手: 
   
  1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间; 
   
  2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久; 
   
  3、家庭原因:比如异地回乡等 
   
  网友“孝孝”建议面试者在回答辞职原因时尽量淡化敏感答案,不给面试官留下猜测的余地。 
   
  目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因或多或少包含了求职者本身的因素,可能影响将来的工作发展,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。 
   
  可尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 

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  网友“落凡的一天”阐述了她的观点: 
   
  我不建议在面试时撒慌,但是回答理由要有技巧。 
   
  同样工资太少老板太抠门你可以换种说法,比如可以说因为收入低,住得远,公司家里来回跑很辛苦等,不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些,上班地点也近些,可以让工作起来更有精力,更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。 
   
  谁跳槽不是为了钱多些呢?可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好,BOSS如何抠门,那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英,怎么可能不给你加薪,怎么会不留你。面试官是第一见你,他和你不熟悉,他感受不到你受过的苦,受过的气。只会觉得你推卸责任,只说对方不好,自己没有一点责任。 
   中国人力资源网建议: 
   
  1.诚信是首要原则 
   
  近日,中国人力资源网以“面试官问你裸辞原因,你会如实相告嘛?”为主题做了调查,有75%的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”,极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项,可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时,还是会有所忌讳。但是,避免敏感答案,并不意味着欺骗,如面试官问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。推荐阅读:裸辞后找不到工作怎么办?
   
  2.抱怨上家是大忌 
   
  永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故,即便你说的是事实,听到对方耳朵里也是打对折的,而且他也不感兴趣。其次,过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。


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