求职投简历要考虑海投吗?

2018-01-31 13:46 职场问答 souqiancheng

中国人力资源网小编觉得海投存在即合理

既然海投作为一种求职方式被拿出来讨论,一定是有其合理性的。

那我们就先来说说海投的优点:

广撒网,多捕鱼。

某联招聘上投简历会看到这样一句系统提示:平均每投15-20份简历才有一次面试机会。

从概率上来说,投150份简历肯定比投15份简历得到面试机会的概率要大得多。

在一般求职者正在为没有招聘单位联系自己而烦恼的时候。

 

而海投的求职者早已被面试邀请包围了。


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海投合理,但并非最优

说实话,海投之所以广为诟病,就是因为海投的毛病还真不少。

1、海投的简历最廉价。

HR一般都是怎么得知简历是海投的呢?

来讲讲我的经历吧。某天我坐在电脑前刷着简历,看到一个熟悉的名字,咦,这个人好像给我投过几份简历了嘛,应该重点关注下,我满意的笑了笑。

 

我仔细看了看简历,嗯,基本条件还是满足的,就是跟其他的求职者相比总感觉稍稍弱了那么一丢丢。但是诚意要紧嘛,于是我赶紧拨通了这哥们的电话。

 

您好,我是XXXXXX公司的招聘负责人,我刚在XX招聘网站上看到您给我们投的简历,您现在是在找一个XX岗位的机会吗?

什么公司?我海投的,我也不知道我投了哪些公司。

我心里咯噔一下,你一个中层岗位,找个工作这么随便?

 

于是我立马改口说道:哦,我就是看到您给我们投个简历,打电话过来问问情况,我收集一下简历,一会儿给领导看一下,合适的话,我就约您过来面试。

对方哦!

嗯,再见

我就把电话挂了,此后还是继续收到此君简历,我点了个不合适,再也没跟他联系过。

人都是相互的,你随便找一份工作,指望招聘单位的HR多重视你的简历呢?

2、海投忽视求职信息,后果很严重。

当一个人决定海投简历的时候,他基本不会关注有哪些公司在招聘,也不会关注各个公司岗位描述和岗位要求有什么不同,哪些公司的岗位描述与你的实际情况比较一致,哪些公司所从事的行业是你比较感兴趣的,也不会关注到各公司的薪资差异。

这些信息的丧失会造成什么问题呢?

第一,痛失最优机会。

因为没有浏览过各公司的招聘信息,就不会对现存的招聘岗位进行对比和排序。

本来可以先投最合适的A公司,结果因为海投,B公司通知你去面试,双方达成一致之后,顺利入职B公司。

连考虑都没考虑,因为根本不知道A公司在招人,也不知道自己投了A公司。结果没几天A公司又通知面试,上家单位离职证明已经交给B公司了,A公司的面试是去呢还是不去呢?请假被怀疑或者干脆被B公司知道出去面试怎么办呢?

 

第二、在面试中缺少谈资。

我举个例子,假设你是HR,有两个候选人参加面试。

其中一个事先查过公司的介绍,对公司所处的行业,行业地位,发展现状,战略规划都有一定的了解,并能够结合岗位谈如何发展自己的能力去帮助公司实现战略目标,把自己死死的嵌在公司的框架里。

另一个不知道公司做什么业务的,需要你向他介绍,你跟他介绍公司的最新成果,他表示兴趣乏乏。尬聊半小时,觉得无话可说。

你是HR你会选择哪一个?

第三,降低薪资谈判力。

假设去A公司面试,求职者的能力受到了A公司的认可,开始坐下来谈薪资。

A公司表示我开8K,如果你是海投的,事先没有了解过其他公司的薪资状况,那么A公司开的价码,要么你接受入职,要么就直接拒绝。

相反,一个了解过各公司薪酬的求职者,就会这么跟HR:

其实我已经去B公司面试过了,B公司给我开的是10K,但是我觉得我的职业发展还是跟贵公司更契合,如果贵公司能适当提高薪酬待遇的话,我还是更愿意在贵公司发展。(其实这位根本没有去B公司面试,只是在网上了解了A公司的竞争对手B公司的薪酬待遇情况而已)

这就给了HR一个适当的压力。

为了完成招聘任务,HR就会去跟用人部门领导做协商,能否适当增加,用人部门说取个中间数吧,我们给9000,于是就因为了解了市场行情,就增加1K的工资,何乐而不为呢?推荐阅读:为什么裸辞后没有面试机会?

 

3、最后也是最重要的,海投会影响求职者的职业态度。

其实这对于职业生涯来说是最为致命的一个问题。

你觉得,一个找工作随随便便的人,找到工作之后就不随随便便了?就开始认真勤恳的工作,积极进取,升职加薪,当上总经理,出任CEO,踏上人生巅峰了?

 

我只能说:

 

人的惯性是非常可怕的。

只有从找工作的时候,就投入120%的精力,才有希望在接下来的工作中披荆斩棘,完成自己职业生涯的一个又一个小目标。

 


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