国有企业倒闭后企业职工怎么办?

2018-02-01 13:39 职场问答 souqiancheng

一、 企业职工的分类

1 已离退休的职工。

统计这部分职工的人数、年龄,为测算和提取余医疗费打下基础,下面和人力资源管理网小编一起了解吧!

2 在册职工。

1 统计提前退休(职)人员的人数、性别、年龄,为以后测算和提取养老保险费、余命医疗费打下基础。提前退休(职)人员包括:距法定退休年龄不足5年;特繁工种(包括有毒有害工种)连续工龄满十年且在特繁岗位工龄达到规定退休年限(从事有毒有害工作累计8年,从事特别繁重和高空工作累计10年,从事井下、高温工作累计9年)和连续工龄满30年以上、符合病退(职)的职工。

2 剔除以上职工后的剩余人员,以1986101日为界线划分为两类。一类是1996101日以前参加工作的固定工。包括1986101日后至199511日以前国家安排的统招统分的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人;1987年底前入校的技校生。二类是1986101日以后招收的合同制职工。包括1988年及其以后入学的技校生和199511日以后毕业的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人等政策性安置人员。要分别核实统计固定工,合同制工的工作年限(工作年限均按虚年度计算)。

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二、破产安置对象

破产安置的对象是指破产立案之日该企业的正式在册职工(含企业再就业服务中心结存的下岗职工)。在破产立案前已办理了调动手续和进中心双解的人员,不属于在册职工,不再安置。

三、职工安置办法和补偿标准

1 固定职工的安置。

。。。反正你也不是。。。

2 合同制职工的安置。推荐阅读:怎样像一名猎头那样去招聘?

在破产立案时合同未到期的职工,用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》和劳部发[1994]481号文《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的有关规定,根据职工在企业的工作年限,以职工本人破产当年月实际发放平均工资标准(低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行)每满一年计发一个月的工资,作为经济补偿金,同时,职工依法解除与企业的劳动合同,并到当地就业管理部门进行失业登记,按照国家有关规定享受失业保险待遇。合同制职工生活费补助费测算方法如下:

补偿总费用=∑(职工本人月工资×工作年限)


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