或许不是能力不行,只是需要来一课

2016-11-14 10:50 职场指南 搜前途

   国有企业的这种做法很暖人心的,我个人一向不支持现在很多私企,遇到员工工作能力达不到要求,就想着各种方法逼退员工,员工工作能力不行,当初同意录用也有责任,既然员工被录用了,就代表有一份责任,员工不能胜任工作时,不是急着辞退,而是查找原因,针对情况给予培训。个人觉得:

1、被退回的员工可能工作能力未必是很差以至于不能胜任工作,也有可能是某个事件导致用人部门领导对他产生排斥,影响到对他的判断,所以首先一定要了解清楚各方状况,不要盲目下结论。

2、如果真的是员工的问题,最好能跟员工进行一次详细的沟通,了解原因以及员工的想法,根据实际情况,有针对的进行培训,培训后可以转到其他部门,可以放回原部门,这个就需要同用人部门进行沟通。

3、一切就绪后,就是培训内容、培训讲师方面的事情了,国企规模一般都不小,各类人才齐聚,讲师基本上内部人员就能满足需求,培训内容就是依旧员工情况进行设置,具体情况具体而论。

4、培训之后,基本上不会有各项工作均不能胜任的情况,能进入国企,多数都是有一定水平的,我相信人资不会给公司招个白痴,除非特殊情况走后门的,不过这样的人很少有被退回去的,即使做事不好,用人部门也会给当初让他进来的领导一个面子。

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