单位辞退一个无固定期限员工要支付多少赔偿?

2018-02-03 12:33 职场问答 souqiancheng

中国人力资源管理网小编处理过这样的事情,谈一下我的理解,希望对你有启发。


一、单位如果没有正当理由辞退你,就属于违法解除无固定期限劳动合同,按照劳动合同法的规定,需要支付你二倍赔偿金。赔偿金计算标准以你最近12个月的工资总和的平均数为准。


二、单位如果有合法的理由辞退你,属于合法的辞退,按照劳动合同法的规定,需要支付你经济补偿金。按照在你单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

三、如果你自己辞职,是没有任何补偿的,所以不到万不得已一定不能自己辞职。

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四、你的单位绝对不会主动对你支付经济补偿或赔偿金的,尤其是你现在已经是无固定期限劳动合同员工,如果要支付你任何补偿都是一笔不小的钱,所以你的单位才会想办法逼迫你主动辞职,这个时候你一定要先扛住,趁机找单位对你的违法行为或者是单位逼迫你的事实,然后以此被迫提出辞职,你是可以拿到经济补偿金的,但拿不到二倍赔偿金,也就是说至少拿到手的要少一半,但总比一分钱拿不到又好多了。推荐阅读:公司要辞退20多年的老员工但他不同意走该怎么办?

总之,你坚持拒绝主动辞职,公司肯定就会想办法对付你的,一般会故意单方面给你调岗到最差最累的工作,或者故意给你降低薪资待遇等,或者是故意拖欠克扣你的工资等方式。如果出现这些情况,你的机会就来了,可以据此以受公司逼迫或被迫提出辞职,这样的情况下也是有经济补偿拿的。

还有,从现在起注意收集你的工作证据资料,为以后走必要的法律程序提供证据。另外,建议你有空到你们当地劳动局详细咨询一下你的这种情况。

好了,关于单位想解除与你的无固定期限劳动合同的情况,基本就是这些内容了,希望对你有用。


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