关于试用期大家都很关心的问题--赔偿

2018-02-03 12:44 职场指南 搜前途

试用期往往是劳动者走上新岗位碰到的第一道门槛。关于试用期时大家都很关心一个问题,下面和人力资源管理网小编一起了解吧:

试用期解除劳动合同是否需要提前三十天告知并支付经济赔偿金

 

第一种情况:试用期内,用人单位单方面提出解除劳动合同。

在这种情况下,用人单位是否应提前三十天告知并支付经济赔偿金,需要区分两个概念:不符合录用条件不能胜任工作

《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同,无需支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条、四十六条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并应当向劳动者支付经济补偿。

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那么在什么条件下,用人单位才可以解除劳动合同?

1)在试用期间被证明不符合录用条件。(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。(4)被依法追究刑事责任。当出现以上四种情况时,企业有权解除劳动合同。

第二种情况:试用期内,双方协商一致解除。

在这种情况下,用人单位是否应支付经济赔偿金,主要看是双方谁首先提出解除

 

如果用人单位首先主动提出解除劳动合同,并且双方协商达成一致,则用人单位需支付劳动者经济补偿金;而如果是劳动者主动提出协商解除的,则拿不到经济补偿金。

第三种情况:试用期内,劳动者单方面提出解除劳动合同。推荐阅读:试用期解除劳动合同需要赔偿吗?

这种情况下,劳动者无需提前三十天告知,提前三天告知即可。企业也无需支付经济补偿金

最后,希望每一位努力工作的实习生都能合格度过试用期,胜任自己喜欢的工作!

 


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