无意中听到消息老板准备辞退该怎么做?

2018-02-04 14:46 职场问答 搜前途

遇到这个问题,作为一个曾经过来人,中国人力资源管理网小编的建议如下:

1、是流言还是真留言,这个需要判定。

流言止于智者,其他的同事告诉你的也许真是的流言,可信度需要去衡量,当然这个不是重点!

2、内视自己,了解自己的核心能力与价值。

我觉得这个很重要,人力资源里有个模型叫胜任力模型,你可以自我匹配一下,看自己在公司是什么样一个位置,自己做的工作是否做到了不可替代!

如果你的工作属于不可替代,那么恭喜你,说明你不用在意所有人的流言蜚语,老板都是聪明人,不会因为几个人的嚼舌根就把自己的不可替代的员工开掉,损失最大的是老板!

3、做好本职工作,充实自己!

不要因为听到了可能被开,就整天胡思乱想,不安心工作,越是这个时候越发需要冷静!

记住,工作是给自己干的,学到的知识和能力是别人无法替代的!

如果真的被开了,也要做到尽忠职守!这是职场人的最基本素质!

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4、如果被开,利用法律武器,维护自己合法权益!

如果真是因为工作上的事我跟我的领导发生点了矛盾,这种莫须有的罪名被开掉,最好的办法就是拿起法律的维护,维护自己的合法权益!


5、来算算赔偿吧!

a、劳动法劳动合同赔偿金标准
依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。推荐阅读:员工离职需赔偿培训费用吗?
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿


b、根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位解除劳动合同赔偿金赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。


c、新劳动合同法解释:
第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


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