孕妇被辞退该怎么赔偿?

2018-02-05 14:01 职场问答 souqiancheng

孕妇被辞退该怎么赔偿?下面和中国人力资源网小编一起了解吧!

一、孕妇被辞退该怎么赔偿

能协商的协商解决,不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。

辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

辞退的分类

1.预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

            R%[9JAB_67(VZ8Y89J3CU]Q.png

二、应采取什么方式辞退怀孕女职工

其实在面对女职工孕期问题上,企业不一定非要采取辞退的方式,可以采取以下三种方式,既可以使怀孕女职工满意,也可以减少公司的损失。

1 放事假

孕期女职工,由于保胎的需要,有时候会主动要求不上班,但是要求保留劳动关系,以保留生育保险和产假利益,还有产假之后上班的权利。鉴于此,我们建议公司可以考虑与孕期女职工协商放事假的事宜,公司让孕期女职工在产假前回前休息保胎,不发工资,但是为其缴纳各种保险,同时承诺在产假期间实践生育津贴与产假工资的差额,产假之后可以回公司上班。这样做的话,对于女职工来说,便于保胎生育,对于企业来说,便于节省成本,和谐劳动关系。

2 适当调岗

如果员工不同意事假,则可以与女职工协商适当调整工作岗位。将其从原来的工作岗位上,调整到一个不接触强烈的辐射的工作岗位,但是不降低员工的基本工资。这样做,便于公司全面安排工作,同时对女职工来说,也有保护作用。推荐阅读:2018最新离职补偿金标准出炉

3 协商解除

如果员工抵触情绪比较大,公司也可以与其协商解除劳动关系。答应员工的合理请求,避免发生仲裁或者诉讼。

对于怀孕的女职工而言,原则上单位是不能因此为借口将其辞退的,但这也不能说不能辞退怀孕女职工。而要是孕妇被辞退,是因为单位的违法行为造成的话,那么此时单位就要做出相应的赔偿。


搜前途http://www.souqiancheng.com