应届毕业生频繁跳槽被辞退,再就业该如何选择公司?

2018-02-06 13:40 职场问答 搜前途

在职场的人,都希望能够找到和进入一家好公司,遇到一个好团队,使自己不仅可以养家糊口,更能获得成长。

然而,钱多活少离家近的工作几乎是没有或者至少没那么容易找着的,那么对于我们大部分职场人,如何科学有效地选择一个公司和一个团队呢?

今天,中国人力资源网小编就这个话题与各位职场的小伙伴分享一些有关的思考与建议。

 

一、什么样的公司是个好公司

公司存在的意义就是创造价值。公司给社会创造价值,员工给公司创造价值,而客户、员工、投资人都属于社会的一份子。

简单来说,好的公司需要具备成长性,一年就倒闭的公司肯定不能算好公司。而具有成长性的公司都有这样主要特点——有坚实持续的动力来源。所以好的公司粗略可以分成三种:

1.对员工好。比如星巴克,星巴克创始人在自己的演讲中说星巴克最重要是员工。除了给员工股权激励,重视员工的反馈外,星巴克还为所有符合条件的全职中国员工,全资提供父母重大疾病保险。中国俗话有云:得人心者得天下。星巴克获得的就是员工的心。

2.对顾客好。这一点不消多说,比如海底捞、全食超市,顾客的好评和认可,本身就是公司得以生存的根本因素。

3.对投资人好。这一点在如今的互联网时代格外明显,毕竟充足的资本是最终竞争取胜的关键因素。有很多公司重视的是对股东负责,然后忽视员工或顾客中的某一项。因为任何一家公司都不能同时取悦三方,因为三者之间本身就存在着根本的矛盾。

所以,从职场人选择公司的角度,我们首选的就是重视员工的公司

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二、你适合什么样的公司

这个问题换一换也就是你适合什么样的工作。昨天的文章中我们分享了如何发现自己的性格优势选择自己合适的工作。所以从个人的角度选公司和选工作,可以考虑以下几点:

1.是否认可公司的价值观。先举一个极端的例子,传销公司也是公司。另外还有一些少儿培训机构,为了挣钱虚假宣传培训效果。所以,价值观是否相符是首先要考虑的,否则你会夜夜在心里质问自己,备受煎熬。

2.公司的环境与工作的岗位是否有助于你的成长。这一点主要看一看公司是否有员工培训,和工作的内容是否能不断学到新东西。人往高处走水往低处流,人不能只在一个岗位上干。虽然说人的成长更重要的是靠主动学习,能把扫地洗完都干出花儿来。但一个良好的学习环境也非常重要,那些只知道压榨员工价值,不给员工留自己空间的公司需要谨慎考虑。

3.工资待遇。钱多的肯定活儿不少,工作时间短肯定赚的不多。所以,在工资、工作时间、工作坏境等等这些因素里要想清楚自己的取舍。另外,还得了解晋升机制,如果正常干了三年都不能升职加薪,那也得谨慎考虑。

 

三、如何了解一家公司的情况

其实,作为外人是很难对某一家公司进行详细全面的了解的,比如老板的脾气喜好,同事之间的关系、办公室环境等等,这些也只能靠道听途说。不过,我们仍然可以从以下几个方面去进行深入了解:

1.亲身体验。这一条更多的适用于服务型行业,比如餐饮和培训等等,可以到店里感受,逮着工作人员唠一唠。问问他们工作的日常工作状态是什么样的,对公司有什么评价,以及为什么在这里工作。如果绝大多数人都说只是为了混口饭吃,那么可见这家公司没啥企业文化。

2.外界评价。就是从顾客、用户甚至是互联网上了解大家是怎评价这家公司的。推荐阅读:频繁跳槽,警惕“职场能量”归零

3.面试咨询。经过上面两条了解之后,将剩下的疑问都记录下来,然后就面试应聘,直接向面试官询问。毕竟招聘是双向选择的过程,如果双方都觉得勉强,肯定是不利于大家的发展。

 



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