试用期5个月被辞退该如何维权?

2018-02-06 13:45 职场问答 souqiancheng

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说你的试用期是6个月,所签的劳动合同是3年或者三年以上。

再者一般是严重违反公司的规章制度才可以辞退,如果没有给公司造成严重影响,公司是不能辞退的。如果辞退,公司应该支付半个月的经济补偿金的。

你可以申请仲裁要求用人单位支付赔偿金。如果未签订劳动合同,你还可以索求双倍的工资。

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中国人力资源网小编建议:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁 ,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1;相关证据复印件和证据清单2;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理 ,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁 期间,不耽误劳动者去新单位工作。推荐阅读:转正员工被辞退,公司要赔付多少违约金?


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