单位欠一年多工资扣了单位的现金,需要承担什么责任吗?

2018-02-06 13:55 职场问答 souqiancheng

中国人力资源网小编的了解也许你在不知不觉中触犯了刑事犯罪——职务侵占罪

职务侵占罪是指:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有。

你可能觉得自己被辞退时一年多的工资没发,所以你在辞职时直接从你管理的账务中扣下了你自己的工资,觉得没什么不妥,其实真的是糊涂了。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

其实,不管你在原单位是什么性质的员工,也不要被领导更迭的事件所干扰,你需要做的是:


1、主动找公司还回账务。原单位若需你配合就积极配合,该还的钱和账务一概还清,不要留下被公司回追的麻烦。


          WZ6%SHME5}S54OV382AVPWU.png


2、找出当时跟原单位签订的劳动合同。根据《劳动法合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


如果原单位未跟你签订劳动合同,可以去仲裁原单位,按照《劳动法合同法》第八十二条申请赔偿。《劳动法合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


3、申请劳动合同继续。如你描述,新领导辞退你,为什么辞退你?是有理由辞退还是无理由辞退?如果原单位是无理由辞退,不管公司是否与你签订了合同,你劳动仲裁时申请劳动合同继续。也就是说,原公司需要给你补发和补缴你被无理由辞退的这段时间的工资、社保等,你呢,继续回公司上班。至于再上班以后公司怎么辞退你那是另外一件事儿。推荐阅读:你被公司扣工资的理由都有哪些?


这儿要特别注意,如果当时你是主动辞职的,或原单位有理由辞退你,或你被辞退后又去了别的公司上班,那么不能申请劳动合同继续。


4、申请经济赔偿。如果是被原单位无理由辞退,可根据按照《劳动法合同法》第四十七、八十七条申请赔偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


说到底,不要犯糊涂,公是公、私是私,不要因为单位没发工资所以扣公司的账务不交还,那就是犯罪,特别是像你这样利用职务之便的,那就更没跑了。


文章来源于搜前途网http://www.souqiancheng.com,更多内容就关注搜前程!
展开