年前犯了点小错年后合同到期,会有怎样的结果?

2018-02-23 11:51 职场问答 搜前途

    到底是好,是坏,这事不好讲,毕竟一个公司,一个领导要作什么看是根据贵司的整体情况,我们这些外人无从知晓,毕竟这年头算命的,能占卜未来的都是骗人的,你懂得!下面和中国人力资源网小编一起了解吧!

根据你的情况,我做了如下几种较为严重的情况分析,这样至少你自己心里也有点底数咯。

  1. 担心企业不继续和你签合同,终止劳动合同?

  • 劳动合同到期不续签应提前30日通知到你

按照你现在情况,2月底合同到期,应该再1月底前告知你不予续签,而年后第一天上班即使告知与你,需要向你支付补偿金。

按《劳动合同法》规定,劳动合同期满,劳动者不续签的,没有经济补偿。

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2. 担心企业给你调岗、变相减薪?

  • 劳动合同到期,企业续签劳动合同,不得随意调动员工岗位

根据劳动法,企业不能随意调动员工的职位,公司也无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,若把你辞退,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。

  • 劳动合同到期,企业续签劳动,不得随意对员工的薪资进行降薪、变相减薪

劳动合同到期后企业随意降薪、或者变相减薪水,都是违反劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定。公司若续签,相应工资待遇应不得低于原合同。公司若不续签,应当依法支付员工经济补偿。推荐阅读:2018最新离职补偿金标准出炉


3. 担心企业因为犯的错误,扣罚工资?

  • 企业需和员工协商沟通赔偿问题,且扣除金额不得超过当月工资的20%

扣除后剩余工资部分不能低于当地最低工资标准,公司不得无故克扣工资。公司正确的做法应该是与员工协商解决赔偿问题,协商不成的应通过仲裁、诉讼解决。即便有理由扣减员工工资,按规定也不得超过劳动者当月工资收入的20%。


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