2018人才跳槽指南: 职场人士奔向“新一线”

2018-03-14 13:49 行业资讯 souqiancheng

进入三月,2018年的人才跳槽黄金季节如期而至,各行业间人才流动趋势明显。最新的中国职场跳槽报告显示,互联网、房地产、汽车成为人才净流入比最高的三大行业;而电信、信息技术与服务及石油能源等行业则正在面临显著的人才流失问题;此外成都、南京等新一线城市的人才净流入比也都超过了北上广深等一线城市,奔向新一线已成人才跨区域流动的主旋律,其中广州科技行业发展呈现加速态势,对区块链、人工智能等科技领域人才需求激增,下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!

平均22个月跳槽一次, 互联网、金融服务受追捧

职场社交平台领英最新出炉的大数据显示,中国职场人平均跳槽频率正在持续加快,平均在职时间从2014-2015年的34个月逐年递减为2017-2018年的22个月,体现了中国职场越发活跃和开放的特征,但也给企业招聘带来新的挑战——人才留存难度增大、招聘工作量激增等。

领英还公布了最新的行业人才吸引力指数榜单和城市人才吸引力指数榜单,榜单表明互联网、房地产、汽车、金融服务及教育管理成为2018年人才吸引力最高的行业,人才流入显著高于人才流出;与之相反,电信、信息技术与服务、石油能源、机械工程和零售业则逐渐丧失对人才的吸引力,其中在2018年排名人才吸引力首位的互联网行业,员工平均在职时长仅为1.47年,而在公认的传统实业电信行业,平均在职时长则达到了2.6年。

地域方面,从人才净流入/净流出比来看,新一线城市如杭州、深圳、成都、苏州、厦门等城市超越了北京和上海,更能吸引人才的流入,并且呈现出更频繁的人才流动性,如2018年杭州和成都两地的职场人平均在职时长为1.61年和1.75年,明显低于北京的1.87年和上海的1.89年。领英中国数据科学团队负责人周振宇指出,对于求职者来说,这些城市事业发展前景广阔,而生活质量却可能比一线城市更高。

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广州平均薪资7862元,

人工智能人才最紧缺

BOSS直聘昨日发布的《2018 旺季人才趋势报告》也显示,2018年求职旺季全国人才第一紧缺的行业就是互联网。而对正在大力扶持和发展人工智能产业的羊城广州来说,智能硬件的人才紧缺程度还要大于互联网,其次是医疗健康、生活服务、工程施工行业。同时,数据显示高级技术、创意类人才需求暴增,显示广州人才需求升华,产业升级发展趋势明显。推荐阅读:委托互联网行业猎头公司招聘都有哪些好处

不过,2018年广州互联网行业人才吸引力显著高于其他行业,广阔的成长空间,高竞争力的薪酬以及海量的工作机遇已使互联网成为当今求职者的转行首选。

薪资方面,BOSS直聘数据显示,2018年广州月平均薪资为7862元,同比增长1.9%.与其他一线城市相比,广州招聘薪酬集中度较高,有37.3%的职位薪资在4-6K区间。2万及以上职位占比3.9%,同比增加1个百分点,薪酬分化程度较2017年小幅增加,但弱于北上深。

进入2018年,区块链一夜之间成为最大风口。BOSS直聘数据显示,区块链相关岗位的招聘需求自2017年下半年开始快速增长,20181-2月,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。2018年,广州区块链职位平均薪酬1.74万元,高于互联网行业平均水平。技术职位平均薪资1.93万元,较互联网技术职位均值高出63%.


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