教你1分钟最有效的投简历规律!

2018-05-02 10:10 职场指南 souqiancheng

       想要找份好工作,学历是敲门砖?工作经验是最重要的?语言能力是不可或缺的?不不不,简历才是最应该摆在第一位的--简历吸引不了人,连个面试机会都不会有,和中国人力资源管理网小编一起了解吧!


一半人,10份简历,一个面试机会 

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  近半数受访者投递1—10份简历就能获得面试机会。只有不到1成人需要投递50份以上(不包括50份)简历才能获得面试机会。 


  不要做分母,拿出点本事做分子。 



7成人,一周内,收到回复 


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  求职期间,每天都会投简历的受访者是少数,仅为14%,35%的受访者2—3天投一次简历,34%的受访者一周左右投递一次。 


  70%的受访者在简历投递出去后一周内能收到回复,16%的受访者在8—14天内收到回复。 


  3天内就能收到回复的大多是些什么人?工作年限上“两极分化”——工作经验在10年以上的和应届毕业生;职能上“三足鼎立”——IT/技术开发人员、人力资源/行政人员、生产运营人员。 


  平常心,两周内能有答复都算是正常。 



55%的人,只写薪资范围 


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  55.2%的受访者在简历中以薪资范围来反映自己的期望薪资,25.3%的受访者仍然采用“老套路”写“面议”,15.3%的受访者会写明具体金额,仅有4.2%的受访者,不写!  


  写薪资范围是个好办法--告知了下限,也给自己留了空间。至于这个空间有多大?看你本事咯! 


86%的人,准备了2版以上的简历 


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  “一招鲜,吃遍天”?No No No!  


  53%的受访者准备了2个版本的简历,25%的受访者有3个版本的简历,8%的受访者备有3个版本以上的简历。 


  77%的受访者在投递简历前,会根据招聘广告的岗位需求修改自己的简历。 


  招聘方更严谨,求职者也更成熟,“人岗匹配度”?大家都懂的。 



写简历最难的是……?人哪,认识你自己吧!  


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  写简历哪部分最让人头疼? 


  排名第一位的是“自我评价”。“要么就写成了套话,要么就毫无亮点。”最简单的方法是,根据招聘要求提炼关键字,简明扼要、摆出优势。 


  排在第二位的是“兴趣爱好”。阅读、音乐、旅游、运动……千人一面。和大家喜好一样,也不要烦恼,至少能混个脸熟,不是吗? 


  排在第三位的是“把简历翻成英语”。可以求助身边英语八级的高人,但别做讨厌的“伸手党”。当然,有钱任性你可以购买专门的服务啊。 



被发“好人卡”?8成人会卷土重来! 


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  如果是心仪的公司、心仪的岗位,投出简历后没有回音,你会再投吗?82%的受访者会再投。 


  而对于同一职位,4成人会在一周后再次投递简历,27%的受访者将这个投递周期拉长到2-3周,10%的受访者会在3-4周后再次投递,只有14%的受访者会在1天后就再次投递。 推荐阅读:如何通过面试识别好公司?


  我们的目标是——心中唯一!我们的口号是——“不抛弃不放弃”!  



投简历还有这样的操作:5成人为自己留记录 


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  你会记录自己投递过的岗位和公司吗?什么?投简历居然还有这种操作?! 


  9%的受访者明确表示不会记录自己所投的公司和岗位,“只记一些”的占42%,而49% 的受访者“通常都会”留记录。 


  您的面试电话来了……我是谁?我在哪里?我什么时候投过??你又不是偶像剧主角,扮“失忆”只会让人讨厌。截图、留档,也许,数据比你自己所想的更了解你自己。


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