HR问这些问题到底是刁难人还是另有目的?

2018-06-30 20:46 职场问答 souqiancheng

HR问这些问题到底是刁难人还是另有目的?让我们来听听两方的观点,和中国人力资源管理网小编一起了解吧! 


最无聊的面试问题:简单说下你的优缺点 


  求职者吐槽: 


    优缺点是我说了算?我说你就信,短短的面试中就能看出来了? 


  面试官观点: 


    一方面,我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位;另一方面,一个了解自己,懂得自我批判的人,在工作中才能更懂得自我反思,争取进步。另外,大家要放宽心,并不是你说了某个缺点就一定不录用你了,因为在你看来是优缺点,在我看来只是适不适合本职位。 


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最阴魂不散的面试问题:你的职业规划是什么? 


  求职者吐槽: 


    说少了你不相信,说多了又感觉我飘,说大了觉得我好高骛远,说小了又认为我没抱负。这是存心为难我吗? 


  面试官观点: 


    职业规划,一能体现求职者的工作追求和事业心,二能表现出求职者和公司的契合度。一个有追求、有目标、积极努力并能够契合公司发展和需要的员工,才是公司想要并且可持续发展的合作伙伴。如果这都不准问,你才是想为难我! 


最受伤的面试问题:你为什么跳槽这么频繁,很不稳定啊! 


  求职者吐槽: 


    我虽然跳槽多了点,但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊,知道这份工作不适合自己,就果断跳槽。凭这点就否定我,我是不服气的。 


  面试官观点: 


    你有规划,所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中,谁知道你入职后会不会觉得不适合,又果断跳槽了? 


最没有礼貌的面试问题:你结婚了吗?有几个小孩? 


  求职者吐槽: 


    这是我的个人隐私,我真的不想讨论,这与工作有关系吗? 


  面试官观点: 


    只是一个话题点,有时只是面试开聊前的暖场,同时也了解一些个人信息。公司女性员工较多,了解了情况也好安排工作。如果你觉得不方便就可以不回答。但你的回避,会引发我的猜测,将影响我的判断。坦荡一点不可以吗? 


最多此一举的面试问题:请做下自我介绍 


  求职者吐槽: 


    总问自我介绍,简历里不都写的清清楚楚的吗?何必多此一举? 


  面试官观点: 


    自我介绍是一个展示自己的机会。自我介绍时的表现间接体现你的性格,也会是我对你的初步印象。能够在2、3分钟内,简明扼要的展现自我优势,凸显个人魅力,就是我提出这个问题的原因。难道这也叫多此一举? 


最刁难人的面试问题:对于这个岗位,你有过相关经验吗? 


  求职者吐槽: 


    应届生要求有经验,根本是在为难人;转行者要求相关经历,还叫转行?面试官,你到底会不会问问题? 


  面试官观点: 


    招聘的目的就是花最合适的成本,找到最合适岗位的人才。没有相关的工作经验不要紧,可以谈谈你了解的岗位需求和曾经接触过的相关理论知识;谈谈你转行的理由;谈谈你相对于行业内人士的优点与长项是什么,总之尝试说服我雇佣你,而不是别人!


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