面试谈薪,你应该有一条这样的底线!

2018-07-26 9:59 职场指南 搜前途

     讨论谈薪这个话题前,我们需要先假设一个前提条件:这个槽是跳定了!基于确定了要跳槽这个大前提后,我们再重点讨论怎么设立一条让自己不吃亏的谈薪底线,和中国人力资源管理网小编一起了解吧!


参考1:有一个底线幅度 


    这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度,简单说,如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到,那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。 


    对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》,报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。 


    除了专业网站的统计数据发布,自己的心理底线也是挺重要的。就像买东西讨价还价一样,不要被对方带着走,自己先有个预期:最低接受幅度是多少?如果没有达到这点,有没有其他方面的渠道可以弥补?补足多少才不亏待自己? 


                                              1.jpg


参考2:薪酬情况主要看的是趋势 


    搜前途小编觉得这类数据网上有很多,各个招聘网站或是咨询公司都会有城市、行业、岗位相关的薪酬数据推出。这里需要注意的是,单一维度的“大势”数据意义不大,只有多维度的数据才有一些指导意义,比如某个城市、某个行业下的某个职位的平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。 


参考3:找到参考个案的“亮点” 


    我们常常会听到这样的故事:某某从事什么工作,现在年薪高达多少,等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的,因为这个世界从来没有无缘无故的成功。 


    如果你正好认识这位当事人,对于他的跳槽情况很清楚,对于他的个人能力也很清楚,那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。 


    简单来说,看个案,一定要了解详细的个人情况,比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活,比如说他的人脉资源特别广、校友资源特别好,等等,这些我们可以称之为“亮点”,正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。


本文来源于搜前程http://www.souqiancheng.com转载请注明出处!


发表评论: